事业留人，感情留人：等于放屁！

A大调

当下，我们很多企业奉行一样把戏，说什么依靠事业留人，依靠感情留人，纯粹是自欺欺人！ ; J! p! a2 F6 {　　核心员工或者优秀员工留不住，很多老板或企业就到处想招，然后就有一些“操刀鬼”就随便出瘦主意，大脑不经思考就来了个所谓的“事业和情感”留人，表面上还振振有辞。 " S0 D G9 |( U0 O- f" u) z　　大谬！甚至荒唐！ 　　想想现在的企业员工，很多是大学毕业出来的。工作三五年，一些人逐步成为公司的骨干，也就成为公司重点培养的对象。但是，如果有合适的机会，就会拍屁股走人。 4 e& R3 s$ R) M: [7 C7 f　　原因在哪里？一般也不是离职书上写的别的原因，而是因为有更加现实的理由：人家给的薪水更高！ : z+ c7 A; P1 u: W s7 _　　对一个人的认可，不是你给多高的职务，不是一给多好的许诺，在很多时候，而是实实在在的收入。 5 h: N. C; G4 J/ m　　学生大学毕业，读大学的钱就很紧张，工作后，待遇不高，要存钱回报家人，要找女朋友谈恋爱，要买房子，接着要买车子，要结婚，要生孩子。。。。。。哪一样可以少了钱？！！肯定的答案是，哪里给的钱多我就给谁干活。 　　 　　我对老板们说，对企业的管理者们说：从目前中国的现状而言，待遇留人是最可靠的、最有效的手段。 % _- h) K* c1 v$ [　　 　　想想你们自己曾经的心态吧！别老去做那些画饼而不能充饥的贱活！[EDIT]用户“A大调”于2006-6-12 8:39:53编辑过此帖。[/EDIT]

kerse

[quote]以下是引用西溪梵音在2006-6-12 8:12:13的发言 7 Z. F0 o1 H' G8 C0 g这是一个核心的问题。除了待遇问题，当然还有个人发展的问题，职业取向问题~ # O2 _1 D0 G( c+ n( q**************[/quote]

钱庄

主要是受全社会宣扬的价值观影响！

c.wang1979

有一定道理

A大调

这篇文章我倒希望从事HR工作的人员认真讨论下。

huan1028

刚毕业,温饱是关键,钱是最要命的东西.

累类泪

我的第一份工作也不是因为钱,为积累经验,人要有远见!

spring1166

在某些企业来说，老板赚钱是第一位的，根本不会考虑用什么人，有的不是狂言说只要有钱，有的是人，不怕找不到合适的

卫奇

事实上是受到各个人自身需求的制约的

正赜

说的好