[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

论坛管理员

[center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/060616/2.jpg[/IMG][/center] 编者按： [color=#0000FF]A君：本科毕业三年工作经验，在职场上有相当的经验，对于职场的一些规则也非常熟悉，充满激情且对前途踌躇满志。但是在专业知识领域深度还不是很够，处理专业问题难免流于肤浅。 B君：应届研究生毕业，在专业知识领域有很深的积累，应付起专业工作得心应手，能够解决深层次的专业问题。但是，刚进入职场难免不熟悉职场规则，又因为是高材生，所以调教起来比较费劲。 你作为招聘专员，你会怎么选择呢？选择本科毕业三年工作经验的还是选择研究生毕业的？当然不同的行业，不同的职位会有不同的结果。希望大家踊跃讨论，本专题会制作成文章发表在中人网HR等相关频道，优秀的观点将会在文中得到体现哦。这个专题的最后结果可能对于目前的考研热有一定的指导作用，希望大家谈出自己的真实想法！[/color] ============================================================== [color=#FF1493]相关资料[/color] [em29][em29][center][color=#FF1493] 应届硕士生不如本科生 [/color][/center] [B]1、南京硕士年薪比本科生少6670元[/B] 　　从分学历企业工资指导价来看，拥有硕士学历的高、中、低位数的职工年薪分别为11.1万元、3.7万元和2.7万元，而本科学历的职工则分别达到12.8万元、4.6万元和1.4万元，平均数则高出硕士年薪6670元。但这种情况并不适用于新进人员。根据“2006年南京市新进人员分学历企业工资指导价”，拥有硕士学历的高、中、低位数的职工年薪分别为9.4万元、3.2万元和1.8万元，本科学历的职工为7.8万元、3万元和1万元，平均数比硕士低3627元。 　　[B]硕士适应能力低于本科生[/B] 业内人士表示，这种情况的出现是因为企业在录用应届毕业生时存在按学历定工资的现象，但对往届生则是按能力定工资。而硕士往往因为“书卷气”较本科毕业生重，因此在适应社会的过程中会落后于本科。 [B]2、GE招聘出怪事 研究生没一个拼过本科生[/B] 　　[B] 高学历不是优势 [/B] 　　王晓军说，公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否是最合适自己应聘的职位，找到自己的定位。GE塑料集团在大学招聘时，我们把应聘的10个人放在一组，要求他们在现场解决一个问题。10个人里9个是研究生，另外一名是本科生。我们出的题目没有正确答案，完全要看大家能否形成一个团队的决定。这其中要考察每一个应聘者的分析问题能力、沟通能力和说服能力。结果，那名本科生成功地让所有人接受了他的主张，引导团队形成了决策意见。后来我们当场决定录用了那名本科生，当然我们同时也考察了他在学校里的表现。所以在应聘者符合了职位的基本学历要求后，机会是均等的，高学历不会加分。 　　[B]工作经验是面试重点[/B] 　　GE公司通过公司内部开发的程序行为基础面试法甄别人才。通常的方式有电话了解情况、面试、小组考察等。在面试的过程中，面试人员会随机对面试者提出一些有关过去从事过何种工作、有过何种工作经验之类的问题，因为GE把工作经历和实习经验看得相对比较重，所以会通过这类问题来判断面试者是否在公司里有发展空间。 ============================================================== [em29][em29][center][color=#FF00FF]本科生不如硕士生[/color][/center] [B]3、会员linda888：两三年工作经验比不过应届硕士生[/B] HR从业者也是跳槽大军中的一族，并且为数不少。尤其是我们这样从业2-3年左右的人员，跳槽碰到的很大难题是部分企业宁愿选择人力资源专业的硕士研究生，尽管他什么经验都没有。 难道，我们的2、3年工作经验比不上一纸文凭吗？ [B]4、会员windrain：本科求职受挫[/B] 就是啊，真搞不懂有些企业是怎么了，前次我应聘一家单位，开始电话里谈的时候，双方感觉都还不错，后来让我把简历发过去给他看看，可是他一看我不是本科就产刻冷下来了，这些企业是怎么了，学历就这么重要吗? [color=#9ACD32]============================================================[/color] [color=#0000FF]希望大家踊跃讨论，本专题会制作成文章发表在中人网HR等相关频道，优秀的观点将会在文中得到体现哦。这个专题的最后结果可能对于目前的考研热有一定的指导作用，希望大家谈出自己的真实想法！[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-6-16 16:21:32编辑过此帖。[/EDIT]

sugar416

嗯嗯，还是要看企业的需求，是储备，还是直接要用的。。。

会转弯的猪

应该从组织的发展规划，薪酬水平及结构，人才战略综合考虑。如果公司需要建立人才梯队，薪酬水平对外有竞争性，可以偏向研究生一点。如果公司是急需人才，可以考虑本科生。毕竟公司都想招一个留的住，能扎根的人。当然学历不能代表一切，实战很重要

身残支不坚

不同的岗位，对学历、发展潜力、能力等因素要求也不一样，这个题目太宽泛了

linrongrong1984

对于企业HR来说,所要找的是最合适的人才,而不是最优秀的人才,只要他最适合这个岗位的话,就算他小学毕业,我们也该把他放在首选上[em42]

e633

呵呵，这个很难说

zhytop

我认为选人的时候无所谓本科、研究生还是大专，只要这个人能力素质达到职位的要求都是可以的。

郑建炳

zhengchangxianziang

pipizhang6106

合适的才是最好的！

ice-rainbow

1.视岗位需求而定了，如果需要来了就能做，那就要有经验的。如果需要增加新血液，完善制度流程，那就选更有深度的。 2.视个人能力而言。本科毕业有工作经验且谦虚好学，工作的同时也在不断丰富自己的知识；硕士毕业专业有深度，学习同时能深入实践，学以致用。这两种都可列入所需岗位的考虑之列啊。 反之，两者又都能有何之用呢？