[转载] 我亲历的一起劳动纠纷

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做人事工作多年了，接手处理过不少的劳动纠纷，对6年前的一桩自己亲历的劳动纠纷总是忘不了，总是时不时的回想。原因是它给我的印象太深刻了，从中也学到不少东西，对以后的人事处理、企业劳动纠纷处理起到很大的帮助。 / ]" v! ?2 b0 X* n　　先说说那个企业的情况吧。企业在东莞，是一家中港合资企业，3000多人，老板来头很大，总经理是本地人，有股份，相当于小老板，不过什么事他说了算。我是2000年进入的这家企业，之前一直是做人事主管或者职员，在这家企业的职务是人事行政经理，直接对总经理负责。 　　本篇主要讲的是离职时的劳动纠纷，就不多谈工作的问题了，总之头一年很顺利，工作获得了上级的一直认可，年底奖金拿了一大笔。原本以为工作进展不错，是值得发展的好地方，可是进入第二年后，情况却发生了很大的变化，可以用一个常用的词多事之秋来形容，也导致我的工作开展非常不顺利。 7 E9 p2 D" n! u2 r3 {& g* |　　说到这里，不得不介绍下那位老总的为人了。这位先生也就30来岁，之前说过是本地人，很有背景，学历在东莞的本地人来说算很高的了，本科，甚至还出国留过一小段学，学机电的，但却非常有创意，表达能力非常强，还算有些能力的。可是他有很大的缺点，刚愎自用，听不下意见，反复无常，骂人毫不留情，一件事没办好，以后就没有好印象了，这也为以后我俩之间的冲突埋下了伏笔。

ddxchr

在民营和外企这是经常有的啊...

观弈道人

有血性！[em17]

chiko

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pig_lulu

深有感触，值得借鉴。[em49]

guokie

值得借鉴

47750862

真是用心良苦的老板啊...我同意楼上说的:"害人之心不可有,防人之心不可无啊"

hanksong

值得借鉴

没有梦想

深有感慨

东方剑云

值得回味，在老板眼中，打工仔的概念只怕比员工还要强烈。