员工加班怎么计算？

紫枫飘然

公司规定加班满两小时才予以计算加班工资。而实际情况中，因工作需要员工经常要加班一个小时左右，因不到两小时不予计算，员工心中怨言不少，有的甚至已经采取抵触的态度对待工作。 从道德上讲，个人非常希望员工的付出都能有所回报。但站在公司的立场上我们又没办法对员工的加班进行肯定。 不知道各位是否有高招处理此类问题？

orkide_124

二楼的值得学习！

Dennis_Erven

赞叹江南刀客的做法，HR必须起到上传下达的作用！

江南刀客

首先：公司规定加班满两小时才予以计算加班工资，不符合法律规定； 其次：员工心中怨言不少，有的甚至已经采取抵触的态度对待工作，在公司内部已引起隐性的消极现象； 最后：做为人力资源从业人员，应首先从法律规定的角度与规避引起劳动纠纷的角度，向公司相关领导，反馈公司目前做法的违法性；同时从人力资源管理的角度，从重在激励员工发挥自己的积极性、提高工作效率方面考虑，减少加班时间，真正作到效率提高了、费用减少拉。

ding521

从劳动法上讲，你们单位的规定：加班满两个小时才计算加班，不合法。