[原创] 见习期是否等同于试用期？

xuansong2005

张先生是某大学的本科毕业生，被一用人单位聘用，双方签订了劳动合同。合同约定张先生的服务期限为3年，见习期1年，试用期3个月。同时约定如果张先生提前解除合同，须支付3万元的违约金。张先生上班后，公司为他办理了户口接收手续。但两个月后张先生就向公司提出辞职。此时公司认为张先生见习期和服务期都未满，公司又为其解决了户口，张先生此时辞职无疑是将公司当作“跳板”，给公司造成很大损失，所以应该支付违约金3万元。如果张先生拒绝支付违约金，公司会将其档案和户口转回学校，重新派遣。张先生觉得自己十分冤枉，他认为，根据《劳动法》的规定，在试用期内员工可以随时提出解除劳动合同，他没有超过3个月的试用期提出辞职没有违反法律规定，且《劳动法》没有有关见习期的任何规定，公司做出这样的规定是无效的，所以他无须承担任何责任，公司也无权将其手续退回学校。 公司的人力资源部经理想请教，对于目前这种情况公司应该怎么办？同时对以下问题也想和大家一同探讨： 9 r3 N, N3 t1 G) j" y. U 1、见习期是否等同于试用期，如果不是，约定见习期是否合法？ 2、张先生应该支付违约金吗？违约金的金额可以随意约定吗？除了违约金，还可以约定员工承担其他什么责任？ 9 N! r5 \9 H3 o4 W 3、劳动合同什么时候签为宜？ xuansong2005

xuansong2005

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hyk1110

什么户口?赔吧

kanyunfei

无需支付违约金的——就像企业在试用期辞退员工一样 至于见习期就没必要讨论了，法律没有，而且也不公平。

小橙子心

好复杂啊！还是尽快废除的好。

xuansong2005

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mingfen

从员工的角度来讲,我认为签订劳动合同还是在试用期结束以后比较稳妥.当然从企业的角度来说,正规的企业一般都要求进厂就要签订劳动合同.不同的公司也会有所区别.

mingfen

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。 $ u" j; F1 m# H# B1 W5 a　　在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。