[原创] HR们，你们在做招聘中借助心理学工具吗？

xenyacfei

HR们，你们在做招聘中借助心理学工具吗？ 都借助了哪些？ 觉得科学吗？是否有指引作用？ 和大家探讨一下[em07]

Allen Liu

我们做的就是测评了，直接用的专业测评网站，www.ceping.net.cn，还是比较有参考价值的，大家可以建议公司上这个项目，对与招聘行政、销售、营销、文秘、财务等等岗位的人员很有参考价值

蛋小花

准备开始学，但，不知道从哪入手，各位英雄有没好的推荐[em31]

llhhz

其实呀不应该提倡用工具,而应该是招聘人员需要具备一定的心理学知识,人是复杂的,公司是不同的,企业文化千差万别,各个岗位需要具备的知识等也不同,很难用一个标准的工具来衡量的,所以对于招聘人员应该具备心理学的常识倒是应该作为一个硬指标来要求,可以根据不同的情况灵活处理和应对.

满天星814

有些岗位会做为一个辅助工具来用，但只能做为一个参考，有很多东西还需要靠招聘人员来“察颜观色”来判断

jodi54

我认为现在的人力资源管理必须引进心理学工具了，这关系到招聘到的员工否能与企业文化吻合，能否与自己的上司、同事、下属有效合作、管理、配合 [em27]

吃饱等饿

工具性的东西我们用的不多,而更侧重于职业定向、职业操守、情商方面的面试,特别是对应届生的招聘.

俊雨丽辰

应该借用，也是对一个人比较全面地了解。

想南

心理学对我们的工作是很有帮助的，但是运用的不多，还要加强学习和领悟。

jiuwowo0405

我也很想用,下步也想考心理学方面的认证,会对工作很有帮助.