[原创] 这帮学生怎么如此嚣张？

萧芸

刚刚送走三位“大学生”，心里有点堵，所以上来跟大家“交流”一下。。。。。。 昨天接到大学生俱乐部的推荐电话，今天安排三位大学生来我公司进行暑期促销。 今天一见面，给我一种盛气凌人的感觉，一个字来形容“拽”，我按照人事流程让他们填写员工应聘表。他们中两人开始填写，两人在不同的位置上填写，过了一会时间，其中一个径直走到另一个身旁，开始窃窃私语。我问“怎么了，有什么不明白的地方可以问我。”大个开始发言，这个家庭情况就不用填写了吧！他当时将个人信息填写完整了，我回答：公司规定，应聘表上必须家庭情况填写清楚，我们将在录用之后，对员工进行相关背景调查。刚说完，他们三人又簇在一起“商量”，我有点生气，当时就想请他们出门，但出于职业道德，忍住了，依旧不动声色。后来他们又来问我，家庭情况是否可以不填？我再次告知他们，家庭情况的填写是必须的，这是公司的档案，是要存档的。并且录用之后我们会对相关信息进行背景调查。他们说，如果我们填写假的，你也不知道啊。这个就是你个人的职业道德问题，我们调查的目的也就在此。我让他们再次填写，结果他们还是不愿意，我说请给我一个理由，为什么坚决不愿意填写家庭情况，难道有什么不方便之处？他们振振有辞地对我说，我们来上班跟家庭有什么关系？当时我差点没晕，就说了一句，行了，那你们都不用填了！于是，他们拿着表的便往外走，将应聘表揉成一团，带走了！ 当时我记得看见他们填写的信息：北京工业大学，本科。 晕死了，北工大就出这样素质的学生，真是让我跌破眼镜！

胡思乱舞

我不是北工大的.但是我要说的是学生素质高低不能单以学校来论.当然学校的氛围对学生习惯素养的形成有影响是不可避免的. 还有这几个学生看起来还蛮拽的,当然他们不想填家庭情况也可能有他们自己的原因

wang-yi04

我倒是觉得，单就这个事情本身而论，HR要求兼职人员必须填写这个家庭北京是有点那个。。。不近人情吧。公司的初衷恐怕是搜寻并利用员工的社会关系和商业资源，这样一来引起人家反感，人不仅留不住，更不可能为你所用。。。所以说全职和临时人员确实要区别对待，制度有死板之嫌； 当然这几个学生的做法也有待商榷。。。

susan_ya

[em34]

susan_ya

对啊，家庭情况学生可以不填的[em06]

北京散人

北工大80%是北京学生那是10几年前的事情了，我在北工大上学的时候外地生已经占三分之一了，现在估计怎么着外地生也有一小半了。 学校名字中有北京二字的一般北京人是比较多，但一般顶多也就三分之二左右，现在连联大北京生人数都不到80%了。 北工大招谁惹谁了。[em30]

光脚丫

我们做校园招聘遇到过这种事情，不过，与更多的大学生朋友们相比，他们是很少的小部分人。 再者，北工业中80%以上是北京当地学生，优越感太强、危机感弱也是其中之一。如果招收实习生尽量回避这类院校。当然也不能一棒子打翻一船人。 填表，是面试的一个环节，是否填、是否如实填，体现了就业选择中双向性（你可以不填，我也可以因此就不要你，因为你没有诚意），所以没必要与这种没有诚意的求职者生气。连个表都不愿意填，我还能指望你去完成什么有挑战性的其他工作呢？

box0007

本科学生素质不一定高于农民工！素质的修养是要从小调教的！不要一下子否定。要客观对待事情。[em23]

汗昱

这事不应该跟学样有关系，还是跟学生本人关系大。

萧芸

[quote]以下是引用reniy88在2006-7-7 14:50:44的发言 我们单位曾经有那个学校毕业的女生，搞销售的，把自己买了100多回。而且和单位几名男同事有染。 **************[/quote] 天呐，真的假的，真是太另人费解了！