5种自动离职解聘仍可获补偿 (转)

龙哥

单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？ : _. ^5 w; O# g. O( i4 X/ x' I1 l近日，上海市劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 2 r, N0 }: G& J p9 k M) `8 q! ^5 n0 n H( ^. S ^: V& T - s" o5 {+ y1 \' i0 v2 o 这５种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 2 L s4 g. Q) u2 L% s: a2 a% } " i, y, j+ _$ i) \" T : K& o2 I: s$ ~ 劳动部门有关人士指出，遇到上述５种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。 来源：北京娱乐信报 　 1 ]1 G* \4 |3 W6 f, G ; {& ? m9 L* T# l$ f

风一样的女子

我发现上海的劳动法规比江苏要全面细致。

nxiner

[quote]以下是引用czm7636在2004-2-20 15:49:44的发言 好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。 0 B6 \5 S. ~7 U; ^5 |+ r$ r9 N+ K**************[/quote] 3 _" y$ {) g5 s我工作的企业里都不发工资条,我理解的原因是: ; n5 m! V+ q% _" E( s# j8 q1.不明确工资结构:因为我们的公司不发加班费,据说是工资结构中已含加班工资. 2.保险基数:劳动法规中要求在一个范围内以实际工资总额为基数缴纳保险,但少有公司能做到这点. 当然还有其它,总之一言难尽.

czm7636

好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。

小霄

此类文件应该在全国大力宣传……

就我一个

上海立法力度不错

ROBROY

zrf