[原创] 论坛专题：测试你属于哪种职场性格？压力大吗？

论坛管理员

[center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/060703/22.jpg[/IMG][/center] & }+ V0 T7 ^7 _) N+ x8 t; ? ( }& h; u" d# x# ^3 f" k, d& m0 M, G4 l6月29日，中人网压力管理大师论坛。多伦多大学谢家琳教授提到一个性格理论，不同性格的人处理事情的方式以及面对的压力差别很大。在职场中，存在以下两个典型的性格： [color=#0000FF]典型A型[/color]性格有四大性格要素：第一极端的竞争性，第二工作狂，以至于他们工作和生活之间严重的失衡，第三他们对敌意和愤怒的感受强烈，第四非常容易急躁。 [color=#0000FF]典型B型[/color]性格人特点：做事有条不紊，不太容易发火，讲究慢功出细活。 9 a/ N3 X+ `) q$ c : r1 |% b- n Z2 [0 ^======================================================================== 3 g" N8 O0 Q; k+ h z谢教授研究发现：典型A型性格比典型的B型性格有一倍以上疾病容易得心血管毛病、胃溃疡而且活的时间比较短，好像蜡烛两头燃一样，极端竞争，为的就是几个第一。在同样压力源前面，A型和B型人感受基本是完全不一样的，换句话讲如果老板吼几声，典型A型性格非常强烈，B型性格人可能不算回事；第二对压力抵抗能力不一样，第三抗压机制比较弱，典型A型性格人因为工作狂等等，很难可以坐下来好好的彻底的休息，典型B型性格人放松和休息是很自然的事。 ' o7 s g. O. v$ w4 }5 x, a8 U你如果是典型的A型、B型，你很难改变，除非有巨大的内激力。如果你是AB型，你很容易改变，取决于你选择什么样的工作，如果选择典型A型工作，三、五年以内你会越来越A，如果选择典型B型工作，你就会越来越B。你们都是人事部门主管，你们觉得什么样工作是典型A型工作？AA匹配对于企业来讲是很好的，但是对于员工自己来讲是不太理想的，因为AA匹配会使得你变得越来越A。在我们研究当中，西方人事部门主管大部分是B型工作，研究强调的是一个群体。 & ^6 C5 W; _8 c" y1993年是谢教授第一次回国做研究，那时候在国营企业取样，绝大部分国营企业员工都是非常典型的B型员工，后来慢慢琢磨原因，有的人还在调查表上非常充满感情的讲我绝对不会做出头鸟，1993年时候很少有人发调查表，他们填的非常认真，需要55分钟面对面的测试，如果一个员工很认真的填了这张表，可以相当准确的看一个趋势，绝大部分国营企业员工都是B型性格。国营企业其实是中国传统的文化氛围，如果太A型性格了，你真是一个出头鸟，你的老板不太喜欢你，那时候是形势塑造人，使得大家都比较听话，大家都比较服从、大家都具有对企业的献身精神。 现在情况不同了，在过去两年半时间内我们发现国内A型性格人越来越多，高层主管大部分是典型的A型性格，而且典型的A型性格确实是有害于健康。 在这次压力管理论坛上，大家对这次性格分析反应非常的强烈，很多人对A、B型性格的分析提出了很多问题并寻求谢教授的帮助。 ====================================================================== [color=#0000FF]以下是29号参加压力论坛的朋友提出的几个相关问题，你是否也有类似问题呢？[/color]： ! Z/ \# Y, t* W9 \/ f- n9 r6 e8 W% t[color=#FF0000]问题1[/color]：谢教授您好！我觉得您刚才说的A型性格理论对我启发特别大，刚才我也举手了，我属于14名中的1名，我这种性格人是不是需要做B型工种，我现在属于高层管理者，我又是A型性格的人，我又做A型工作岗位，那我是不是越来越A了吗？我的寿命不是越来越短了吗，我现在又不能离开我的职位，我是自我职业者，自己管理公司，我又不能离开我现在的工作，我的性格又是我的本性，那我应该怎么改变呢？ : g& f: h# n+ Q% S% ~ [color=#FF0000]问题2[/color]：招聘时候也做岗位测评，比如招聘销售人员，我们一般会考虑A+A，您觉得合理吗？ & m# f( G7 H4 X: h7 y8 P( P # C- e& X" v1 L' I; g1 U% _[color=#FF0000]问题3[/color]：之前我们没有听过A、B理论。实际招聘过程中，我采用一个这样的方法，比如A型人走掉了，这个团队A型人太少了，主要以B型为主，我们特意寻找A型人塞到这个团队里，并且要求他们尊重彼此的多样性和多元化，如果A的太多了，我们塞B型人，通过这种方式，实践中对于这个团队来讲是有好处的；第二点，我个人通过观察我发现这样一个原则，比如主管某个系统的VP或者操作者，他可能跟下面的经理配合不好，经理跟主管配合不好，主管跟自己员工又配合不好，后来我们发现一点，如果VP是B型人，给他配一个A型部门经理，再给他配一个B型主管，最后再配一个A型员工，彼此就能融合的很好，而且能够相互弥补，相互带来的压力反而少了，这是我个人在工作中一点观察和总结，我从来没有任何理论可以支撑它，在这跟您做一个探讨和请教。 ===================================================================== - N! d" y$ w) R[color=#0000FF]关于职场性格，请各位HR探讨以下问题：[/color] ( d# w+ z5 K' N" q) m% L) ~ # @3 |5 {9 j; b3 p2 v# D% i3 V6 u1、 各位HR以前在招聘选拔或职务分析过程中有没有用过类似的性格理论？ 3 C, Y' u1 s$ H8 Q7 X% ]2、 作为HR，你是哪种性格呢？你觉得哪种性格更适合做HR呢？ 8 Y' D; Q9 N" N9 p- ~; }& Y3、 学习了上面的理论之后，您将如何在以后的工作中实践它？如何让工作团队更加和谐高效？ / m. O7 k2 J" ?3 N4、 你如何利用性格理论为员工减压？ , R6 V, X, `4 ^6 w E 大家各舒己见阿。你们属于哪种性格呢？[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-7-4 16:34:47编辑过此帖。[/EDIT]

lz620

[quote]以下是引用半岛铁盒在2006-8-15 10:50:48的发言 我很喜欢研究人的性格，个人认为血型+生肖+星座更加准确。 **************[/quote] s7 A6 l* c; C; @我支持他的这种说法。我属于A型。

diana070502

我是A吧，自己也不太确定， 希望自己更B一点，嘿嘿， 可是别人一说我B了，我还和他急呢。[em11]

little-wormVIP

我是极端A的

无欲而为

我是比较偏A的，不过A也好，B也好又有什么关系呢，只要可以很好的工作，为什么要用性格这种因素来判断一个人是否合适呢，我觉得这不是用人的重要因素。[em07]

蓝皮猫儿

90%A,10%B

蓝皮猫儿

90%A,10%B

麦冬1

我想我是B型

半岛铁盒

我很喜欢研究人的性格，个人认为血型+生肖+星座更加准确。

半岛铁盒

[quote]以下是引用迈步在2006-7-28 11:24:15的发言 0 C- [& M- d: h: Y2 I留个联系方式: MSN: lily-rzwtic@hotmail.com / d" W/ C3 E3 S/ L) B* EE-MAIL: yll0913@163.com **************[/quote] 我有性格测试题，给你一个吧，希望能够更多的交流。 . s6 J4 E* i3 O% J6 i. sE-MAIL:lena-lhj@163.com

niiu

俺是典型的A型，压力特别大。在我们公司，中层大都是A型的，看来职务越高A型的越多。有些同时没升职前，停悠闲的，现在比我还A。唉...