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请教各位：公司与员工签定劳动合同的时候，工资能否只写当地的最低工资？？

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幸福子弹

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书童

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电梯直达

楼

发表于 2006-7-6 16:08:00 |只看该作者 |正序浏览

我新到一公司就职，入职前公司负责人告诉我：试用期两个月，试用期3600元/月，转正后4000元/月。但进公司后HR给我的合同上面写的工资只是广州市的最低工资标准684元/月，补充合同里也没有提到工资构成和总额，说是实际发工资的时候会按约定的发。请问：这样合理吗？这样的合同我能签吗？万一以后公司要解雇员工，我们应该怎么合法保护自己的权益？

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呆头鹅

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解元

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14楼

发表于 2006-7-29 09:50:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司与员工签定劳动合同的时候，工资能否只写当地的

企业这样操作可能是多方面考虑后的结果，可以签定此合同。如果今后产生劳动争议，你同样可凭工资单等其他证据作为举证依据，劳动仲裁部门同样会采信的。[em07]

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春江花月明

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秀才

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13楼

发表于 2006-7-26 14:05:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司与员工签定劳动合同的时候，工资能否只写当地的

如果每月有正规《工资条》的话对员工而言关系不大，可以照签。

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raviou

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12楼

发表于 2006-7-18 09:40:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司与员工签定劳动合同的时候，工资能否只写当地的

现在还行得通，但《劳动合同法》出台后就没有用了。其实真的出了争议，工资方面的举证责任还是在公司，怎么逃避得了。[em03]

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幸福子弹

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11楼

发表于 2006-7-13 10:38:00 |只看该作者 |楼主

结果

后来补了一张薪资通知单!

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看见你就头疼

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会元

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10楼

发表于 2006-7-10 10:38:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司与员工签定劳动合同的时候，工资能否只写当地的

[em12]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lissa

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9楼

发表于 2006-7-10 08:31:00 |只看该作者

RE:请教各位：公司与员工签定劳动合同的时候，工资能否只写当地的

公司可能只是为了规避一些风险或费用.对劳动者而言,只要看公司的规模和内部管理就行了.应该问题不大.再举个例子,如果你进来时合同约定是4000元.那么以后你的工资调整为8000元了.那么公司按照合同约定的付吗?现在的企业也是通过各种手段规避税务或风险.对劳动者的损害应该很小.个人见解,我也遇到过,除保险缴得少了点,对其他的没什么影响到.

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