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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [转载] 辞退违纪员工案例
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[转载] 辞退违纪员工案例

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bomb    

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发表于 2006-7-12 13:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
小吴是一名应届毕业生，在一家服装企业进行毕业实习，当初约定工作职责为建立并完善公司的网站建设，由于部门人员较少，工作量也不大，故部门领导的管理就相对宽松，允许员工使用相关的聊天工具，如msn、qq等，小吴在这里上了两周班后，开始利用职务之便制作自己的毕业设计，并将公司的相关客户资料用msn传给同样在另一家服装企业从事销售工作的男友，并在此期间经常性的请假，甚至请假时只给邻桌的同事打个电话，而主管却一无所知。3 j7 V' @' ^; i- p$ j W 　　在工作一个半月后，由于工作表现不佳，部门主管认为小吴年纪尚小，社会经验不足，和她谈过两次话，规劝他改正缺点，调整工作心态，争取能在工作中做出好的成绩，但是小吴却认为主管对自己有成见，而且自己在这家单位没有什么发展前途，依然故我。后来单位在维护电脑时发现了小吴泄漏公司客户资料的事情，经单位领导研究决定将其辞退，并按照他上班的天数发给相对的工资，另外在其工资内扣除一部分作为处罚。而小吴却对单位的处理表示不满，认为自己缺勤的那几天是请假应该是有报酬的；对于泄漏客户资料一事绝对没有恶意想去换取什么利益，只是因为年纪小没有意识到问题的严重性。对此单位的解释是，请假应该有部门主管签字的请假条或者相关的证明，而小吴却无法提供，故应按旷工处理；对于泄漏客户资料一事单位是本着教育员工、保护人才的角度只是进行一般的处罚，不予追究其它的泄密责任。 3 @; p& F# r4 Z2 F0 E B# J5 g+ Y　　对此，小吴认为无法接受单位的处理和解释，后经单位上级领导进行协商，小吴才勉强接受了单位的处理。
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huan1028    

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沙发
发表于 2006-7-13 10:17:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

这和年纪小有关?年纪小就能推脱责任?
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天地一笑    

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中人网雪山杯（2003-2010）

板凳
发表于 2006-7-13 15:51:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

早就应开除了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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njguanzhen    

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地板
发表于 2006-7-13 17:47:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

支持！
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放牧我心    

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5楼
发表于 2006-7-13 21:53:00 |只看该作者

!

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lzf5211    

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发表于 2006-7-14 09:50:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

[em17]
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不会游泳的海盗    

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发表于 2006-7-18 12:25:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

连最基本的职业道德都不懂还要做什么,还要什么协商,真搞笑!
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langzi555    

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发表于 2006-7-18 18:33:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

直接辞退,没什么好说的,没一点纪律性嘛
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kanyunfei    

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发表于 2006-7-24 11:14:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

直接辞退 t% e$ [5 a' c, S# S! r最起码的职业道德！！. B' ^' }7 u- l% P& ~- e6 |6 B" q8 m 年轻市要交学费的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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irene707    

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发表于 2006-7-25 13:45:00 |只看该作者

RE:[转载] 辞退违纪员工案例

公司不是学校
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