[原创] 请大家讨论一下社会保险、住房公积金缴纳情况！

prince_ql

1、国家养老保险的政策调整的优缺点。 . {; [) W X3 I l2、企业是否按规定足额缴纳社会保险与住房公积金。 $ C( Z% d& `4 o, W0 H8 Q6 w: M3、如改善目前的社会保险基金征收状况应采取哪些措施。 - |+ P2 V# h0 i; G8 Q 4 I" g: U1 o1 [3 r$ f& R , W6 ]- t3 s) ~* r: ?3 A/ ]. Q0 T本人觉得国家养老保险政策的调整，扩大了保障范围是积极的是好的。但没经过听证和讨论就将个人账户由11%调为8%是损害广大职工权益的。 : p( j- p: i) J% Z目前太多的企业不按照规定为员工缴纳社会保险和住房公积金这些法定福利。尤以私营企业、台资、韩资、港资企业为主，员工太多都不签合同不投保险，更不要说住房公积金。即使给你投也是按社会平均工资的60%，实际上国家要是加大社会保险的征收力度，根本不用去把个人账户由11%调为8%。想想目前这些企业的投保现状。 我曾在1家国企和4家民营企业负责人力资源； 8 y( W9 U) K6 ?; u4 m1 f E4 s1、国企按职工实际收入全额缴纳社会保险和住房公积金。 + Q' C- s A" s+ v; V9 e2、青岛某外贸企业，员工投保基数本在（1000到1500），员工的实际收入在（每月1500到5000元） 0 `: O5 S, L" u9 O3、青岛某公用事业企业 投保基数为社会平均工资的60%，2005年800，2006年900元，无住房公积金。员工实际收入在1600到4500元 # r [8 T3 j4 a5 r0 m# |4、青岛某房地产企业 投保基数为社会平均工资的60%，2005年800，2006年900元，有住房公积金。投保基数在社会平均工资到1300之间。 5、青岛某软件开发企业，全体员工按社会平均工资的60%，一个高级程序员，月收入近5000元，实际投保基数是社会平均工资的60%的最低限2006年897元。 自己家人从工作过的企业（正规的除外）： 1、某台资企业500人只有40人签合同投保，投保基数为社会平均工资的60% 2、某台资企业96年成立，2002年才为部分员工签合同投保，投保基数全是最低，企业有300人，签合同的只有不到10人。 - V/ n4 V# N! T. p9 s. g3、某韩资企业，如上述台资企业类似不再详述。 1 v9 T. V! d. ~0 ~ ( c; I0 Z- S% ~通过了解其他朋友和同行，基本发现就是现在社会保险存在严重的征收不足，住房公积金更差。我一直困惑为什么个人所得税的征收力度要比社会保险和住房公积金好的多呢？？？？？ 我们现在各地的社会保障部门都在干什么？？？有没有想过呢，如果养老金支付困难了就从个人账户中出，能解决多长时间的问题呢？？？如果那么多的企业按最低投保，将来这些职工的退休金会有几个呢？？？？如果不能维持基本的生活我想是否又带来很大的社会不安定因素呢，到时国家怎么办呢？？？？？？？？？？ ; f8 S2 t2 i: E% g& O' h! G- z我真的困惑阿。。。。。。。。。

xuexi66

各级政府都在忙着招商引资，扩大税收。社保部门那敢破坏这大好形式，到企业检查社保啊，睁一只眼，闭一直眼。国家只管收上税钱，他有钱花。那管老百姓帐户里有钱没钱。

prince_ql

楼上的说法有一定道理，也可能应了中国的俗话，外来的和尚好念经！ 好像这个题目，大家不感兴趣！难道大家所在的单位都足额为职工缴纳了！都很规范！还是就青岛市目前的管理这么落后！

cucu静

上海的社保还算管理严格，但公积金还不太给力，现在上海有些公司也没给员工缴纳公积金。