企业如何应对败诉

生命之轻

[color=#FF7F50][/color] 劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和HR都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，但仲裁时却往往败诉，到底如何预防劳动争议引发的法律风险？争议发生后如何处理？主讲人多年来亲眼目睹了成百上千个用人单位和劳动者败诉的劳动争议案例，企业的人事负责人因劳动争议败诉而下岗、失业或人身遭受伤害从而给企业和人事干部的心理带来永久的痛苦烙印的情形，将结合多年处理劳动争议的实践和理论积累，把潜心收集的由于企业人力资源管理者在态度、技术以及法律法规操作上的失误而引发企业败诉并使个人信誉陷入危机的生动实例与大家一同分享评析；让千千万万个企业人力资源经理牢记人力资源管理中的禁忌，立足本岗尽可能地预防这些争议的发生；同时对HR在实际工作中如何预防劳动争议以及争议发生后如何处理，提供中肯并具有操作性的建议！ 　　中国劳动争议网深圳服务中心近期分别举办以下相关课程，欢迎报名。 　　★ 2006年8月25日：企业常见劳动争议败诉案例分析劳动合同篇 8 R& z' }6 h9 ^# {, G　　★ 2006年9月1日：企业常见劳动争议败诉案例分析综合篇 温馨提示： & @. B" J; E. b( r　　1、一个课程400元/人，同时报读两个课程600元/人。 % m- d7 y3 h* }+ Q/ U* _　　2、会员单位6折优惠。 　　3、同一企业1人400元/人/课程，2人360元/人/课程，3人以上280元/人/课程。 ( i. C5 ^& ?/ y3 Y' |& m$ @+ ` 劳动合同篇主讲内容 1、企业常见败诉案例分析和风险防范措施。 & o& p( p6 {2 y! t　　　 案例一、企业一字之改败诉,规范合同管理是关键 , B3 k+ r7 u) B# [8 V; ]$ _/ `- y　　　 案例二、疏漏使企业败诉 5 ~) u2 r5 q, `6 @2 F4 U5 s& }　　　 案例三、有了保密协议为何还败诉 ) ^& K3 L. h8 j2 e; {! D7 Q　　　 案例四、违反竞业限制 　　　 案例五、企业辞退有工作失误的员工却败诉 2、劳动争议中哪些案件容易败诉？ 　　　 1、申诉对象 ' X: `9 E2 c m) x　　　 2、证据不足 " ~6 y% o& L1 w9 f6 H　　　 3、申诉请求不完全 2 r: J K x2 [6 {7 y3 {( f/ |4 e主讲嘉宾：深圳市劳动仲裁庭官员 ) `8 u$ x6 |# r+ v% r 主 办：中国劳动争议网 协 办：中国人力资源外包网 时 间：2006年8月25日 14：00-17：00 (星期五) # w7 G# h/ q6 @5 s( J& e. i) G地 点：深圳广深宾馆四楼多功能厅 # y2 i4 |. p6 M: o; R费 用：400元/人 ' H$ z3 O% H& ~ 9 M! a; L6 l' [( B) l参加对象：企业总经理、人力资源管理人士及各职能部门主管和经理等，或事业单位有关领导、工会干部、办公室人员等 3 N. ^: c7 M3 y1 N0 z咨询及报名： 　　联系人：余小姐 ' O; R8 h/ O* i q　　电话：0755-25988414、25988272 　　传真：0755-25985922