[原创] 论坛专题：员工“封杀令”，游戏米果砍下华夏第一刀！

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[center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/060907/1.jpg[/IMG][/center] . D3 _( w K0 u P* G( `2 O " K/ o, D9 |8 U" Y- Z' i" G* b2 p0 a[color=#8A2BE2]编者按：8月份的中国，炙热的骄阳烘烤着人们的神经，也扯出了一场场火热的职场大戏。先是联想戴尔的挖角大战引发口水潮，接着是富士康的天价索赔案引众媒体竞相追踪，最近又爆出令全国人民瞠目结舌的游戏米果员工“封杀令”！可谓你方唱罢我登场，好戏赶着来闹场。今天我们先撇下前面两场垫戏，小编带你去领略精彩纷呈的重头戏——全国首例员工“封杀令”！[/color] 3 K# j0 @) A9 Z+ }- F当当当...... ================================================================= [color=#FF00FF]场景一： 序幕：2006年08月28日[/color] [color=#0000FF] 开场白：但见帷幕一点点被拉开，忽然一把大刀挥下，舞台上顿时滴落点点献血，六人已倒在血泊之中，场面甚是惨烈！[/color] : O1 M& q/ a% z, d g- _" Z5 M) p * ~$ u2 ^; o3 S' D《游戏米果关于公司若干员工竞业禁止的严正声明》 $ x% a3 \8 G0 z2 Y! o　　敬各位业界同仁： 　　根据《劳动法》、《员工劳动合同》及《员工手册》的相关规定，本公司--游戏米果网络科技(上海)有限公司已于2006年07月04日、8月16日分别解除与本公司原游戏开发团队员工赖**小姐（台胞证：0302******(B)）和赵**先生(身份证号：310****)、罗**先生(身份证号：352****)、童**小姐(身份证号：420****)、萧*先生(身份证号：510****) ，林*先生(身份证号：450***)的劳动合同关系，为维护本公司、全体员工、合作厂商、推广人员与游戏玩家之权利特声明如下： . i+ z( K" J: B+ b: M+ ` 　　1.赖**小姐的竞业禁止期自2006年07月5日开始，至2007年07月04日止；赵**、罗**、萧*、林*先生、童**小姐的竞业禁止期自2006年08月16日开始，至2007年8月15日止。本公司法律顾问、上海得勤律师事务所主任商建刚律师已于2006年7月11日先后向业界发出50多封《律师公函》，善意提醒业界同仁不以任何形式雇佣赖**小姐；本公司也于2006年8月17日左右请本公司法律顾问就赵**、罗**、萧*、林*先生、童**小姐的竞业禁止向业界再次发出《律师公函》。任何公司或组织、团体、会所等在该等员工竞业禁止期内，以任何形式雇佣、邀请、聘请赖**、赵**、罗**、萧*、林*先生、童**担任员工、顾问、代理人、合作伙伴等，本公司将根据有关法律、劳动合同约定对其本人违反竞业禁止约定提起法律诉讼，并同时对雇佣、聘请、合作等单位提起连带之诉。（因涉嫌个人隐私，本编辑隐去个人姓名） " s8 f; d% i0 M4 G0 G 。。。。。。（共5条） & @0 ?6 }9 a1 s" @ 　　游戏米果网络科技（上海）有限公司　　。。。。。。 , z* b8 ^' i% t% i+ p8 i& |8 r ) v! y# P- z) J; K1 l; E[color=#0000FF]编者旁白：其实在2006年07月04日，赖小姐就已经被游戏米果公司开除。游戏米果公司也于2006年08月28日当天就“封杀”一事发了一内部通告。以上是游戏米果公司给媒体的一份媒体公开稿，在各大媒体广泛刊登，包括六名员工的照片和身份证号皆被公布！[/color] ================================================================== [color=#FF00FF]场景二：2006年08月29日 （外景） 8 e" r* p, A7 [ k0 J3 s' n草根登场！[/color] : {# B6 j6 `: N$ M+ c 米果“封杀令”震惊业界 草根签名声援！ ) R0 E& o- C7 u% o$ `! j2 d 4 z! B q9 p0 v　　昨日，继游戏米果在全国各大媒体发出“游戏米果关于公司若干员工竞业禁止的严正声明”，并公布其离职员工姓名、身份证号及照片以来，就如一石激起千层浪，在业界引起了巨大的反响，业界草根普遍认为，这种粗暴行为已对当事人的隐私权及肖像权造成侵害。 　　今天，一些游戏研发人员以“游戏圈草根组织”的名义发表联合声明，声援7月至8月间离职的原游戏米果主创人员赖介婷女士等。声明称，游戏米果在未经当事人许可的情况下公开其照片及证件号码，已经违反我国宪法中关于人格权的条文。声明中向游戏研发从业人员征集签名。 $ q: V& }' }4 ?1 P# l声明原文：“我们不是狗” & |3 ]. l7 ^* `' ^　 　　我们决定，我们自即日起永远不为游戏米果及其投资的所有公司发生任何业务往来，永远不为游戏米果及其投资的所有公司工作，我们同时呼吁业内所有媒体和公司，不要和游戏米果及其关联公司发生牵连，以借此呼吁所有业界同仁认识到法律法规的重要性，维护从业人员的人权和尊严。 　　有良知的人，为了捍卫自己的尊严，为了保护自己的权益，请在这里签下你的大名。冷眼旁观，置身事外，今天的他们也许就是明天的你们。 K4 ` A% o1 `　　发起组织：游戏圈草根一族 　　二群：2513**** 　　一群：1164**** （已满） / g! U2 R0 Z! k2 U6 N[color=#0000FF]编者旁白：现场人来人往，熙熙攘攘，场面颇热闹！（业内人士对所谓弱势群体的集体声援）[/color] 1 V2 n4 v0 |$ Y2 o=================================================================== / r0 r5 I- e7 _6 I* `[color=#FF00FF]场景三：2006年08月30日 + Q% _9 k9 x1 q) s! S: w- m# ~8 A0 K# o主角亮相，引来阵阵喝彩！咔嚓咔嚓，闪光灯频繁闪烁，谋杀了记者多少菲林！[/color] 主角自爆黑幕： 4 x( ^" Y) V, T' Z- Z4 o　　 : D o( ?& [" B/ L* M/ }+ {; l6 l游戏米果已离职的主企划、“封杀黑名单”第二位的赵千里今日在互联网上发表内幕： " H S8 h, I9 ~& Y: I9 y) \# g . h/ w1 d$ K; @2 l8 Z. d& X　　1.事件本身的澄清 {4 @6 _7 O/ d/ f$ D; M( _ 　　赖介婷小姐（Jas）自2004年4月5日正式进入公司担任游戏制作人职务，与团队成员共同合作开发真封神游戏，游戏运营后公司论功行赏，公司某某人亲自公告赖介婷小姐（Jas）被记大功三次，是全公司论功行赏中受到最高奖励的。时至今日，三个大功变成了破坏团结，扰乱正常工作秩序。中间的数值变化真是剧情急转直下，观众还是一头雾水。 : T' [8 [* ?# x9 Q　　再者真封神版本目前为1.50，中间历经过10余次的改版，在破坏团结的情况下，还能有如此之高的改版次数。果然是给公司造成《极其恶劣的影响》，这告诉公司的同仁一句话，多做多错，少做少错，不做不错。 。。。。。。（省略其余） , y/ h/ }* h5 |9 T. B [color=#0000FF]编者按：主角出来爆黑幕，双方各执一辞，到底谁是真的受害者呢？请看下一幕：针锋相对！[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-9-7 19:12:06编辑过此帖。[/EDIT]

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============================================================ 0 F3 x H, O8 \3 o3 f; U[color=#FF00FF]场景四：2006年08月31日 戏剧高潮，针锋相对！[/color] - o0 S t3 ~: a3 P1 @/ W$ ?: e4 q1 D 第一幕：游戏米果部分在职员工发言声援公司 0 D+ P7 }( h5 P! p- Q, f) b 米果公司内部员工对其CEO的“高度评价”联合信，原文如下： 6 R B9 E+ N7 t8 B. C/ ^　　做为行业内的领军企业，游戏米果一贯保持在团结中求进取，在创新中求成功，以人为本，以企业的凝聚力为最大的竞争资本。米果门事件的发展是整个企业的不幸，也是整个产业整体趋于浮躁的不幸。 . m6 i8 h8 O, Z/ Q: K/ e& q* N: @7 k: } 　　身为游戏米果的创始人张尧勇先生，始终坚持不懈的相信：以团结和谐管理企业，用真诚善待回馈员工。但行业的整体浮躁氛围，依然动摇了阿瑟王身伴的圆桌武士。在利益驱使下，往往年轻和浮躁的心会按捺不住青春的激扬。如果仅仅是部分人员的个人行为，企业会善待每一个圆满离开公司的职员，游戏米果永远是他们的家。。。。。。（省略） 第二幕： 当事人之一（赖小姐）对媒体开口： 荒谬！绝不和解！ 7 V0 \$ {, p9 F; f. \! G5 f如果愿意和解就表示他做的是对的，或者是说我们愿意忍受（他们）对赵千里身体上的和我们精神人格上的侮辱跟妨害，我们都愿意默认忍受，所以这件事是不可能和解的。（[color=#0000FF]据传赵千里先生受到了人身伤害[/color]） : r/ [4 M6 E' x* F ================================================================== [color=#FF00FF]场景五：第二波高潮序幕[/color] , h# y8 x- A2 `% \$ } C# K 游戏米果再发公开声明，呼唤社会良知道德 　　职业经理人的职业道德在哪里？ % Q0 {6 A, K5 W: @　　现在企业制度和企业精神的建立，其中最核心的是职业经理人的角色和职业道德!试看看：他们拿着高薪、绝对的高薪，却做出了集体旷工、集体离职、拒不移交工作、全部删除开发成果的黑心事！这种恶劣行径的令人发指！ 　　社会的良知在哪里？ & ]( r8 b6 z/ _　　请教各位业界同仁、各位游戏开发人员、各界社会大众，我们的社会、我们的企业可以接受、纵容这样的员工做法：你既要拿着高薪，比老总还要高的薪水，还要在外面兼带薪之差；你提供给公司的地址全部可以是伪造的；你可以不完成公司交办的任务而可以随性而为；你可以不顾公司的团结且可以任意破坏；你可以在被公司开除且交接之后再次来公司取走公司财物；你可以用公司的电脑向外传输1G以上的文档；你可以群发诋毁公司的邮件，且直接反抗公司总经理的命令；可以集体辞职、集体旷工；可以删除公司的文档——请问：您觉得还可以纵容他们些什么？还能纵容些什么！ : Z2 F3 I f- _# q. |" p ( g! L# I5 N% U% t5 x, W' y) h9 } " c4 Z$ V) L( I( |, z[color=#0000FF]编者按：这个事件，里面牵扯到很多的职场潜规则，也是多年来劳资博弈的一次火山大喷发。小编实在不忍心就此结束，但限于篇幅的原因，在此暂告一段落。 6 M5 G, \; g$ w6 ~; C5 X7 Q其实做这个专题的目的，小编只是想引导大家对劳资关系进行更深的思考。[/color] ; U7 A4 p0 ?, Q8 j ! U% l) [- B/ G0 r[B]1. 你认为从整个事件发展过程中，游戏米果公司哪些做法有法律依据，哪些非常欠妥当？ 2. 你认为米果这样做，真的做到封杀前员工么？会给企业在同行、职场人士带来怎样的印象？ ! J) A N. [( e' H& x, L9 @3. 如果你是米果公司老板，若真的想通过同业竞止来保护公司利益，最佳的做法是什么？ / z7 J4 f) i7 s' }- Q- z0 T! T) J6 x8 h4. 总体而言，你认为谁是这场争论中的最大输家？[/B][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-9-8 12:42:42编辑过此帖。[/EDIT]

死水女人

很精彩啊。 7 S" M& r, O# V( [8 V+ @4 O # n1 ~. f) X& _+ z6 @8 U" a1、从上面的素材来看，员工肯定在工作中存在某些过失，或者集体离职行为会给企业带来难以估量的损失，所以才会导致企业采取这种“霸王”手段。 , {; c) C* i. L9 W h' h / L9 ^: l# q; ~不过，企业在处理问题的过程中，手段显得过于强硬，没有本着以人为本，沟通为主的原则。 ; j# Q& v! G: V( O2、这种效果其实不能从本质上封杀员工，只能给企业带来负面影响。 + L2 C% n2 b+ m4 v 4、最大的输家其实是米果公司。因为从业内人士的支持就可以看出，他们的这种做法已经触犯了众怒了！ , o( I3 P9 @3 Q/ R& ? # I# P: G6 |1 @- x1 B[em01]

cuizh

这种事公说公有理，婆说婆有理，外人根本无法判定，公道自在人心。

xww9805

内部问题到底谁对谁错我们是不知道的，只是原则上员工总是给人弱势的感觉，能得到大的同情。所以米果公司这么强硬的做法只会给企业带来负面效果。

tmac99

公司的做事方式值得商榷。。

风前絮

企业和员工 着实好好的宣传了自己一把 ！！！！

HJBTHR

这种封杀应该可以告企业侵犯个人隐私

linda888

[em32]

想糊涂

做法过于极端,员工是为公司做事,不是卖给了公司,有错应该在公司解决,这样搞法,损人不利己. . f& A/ N. }0 `( L0 \切记效仿啊[em31]