[原创] 员工因加班费问题告到劳动监察部门-大家帮忙

天琴

我公司是家私营企业，通信行业，由于工作性质决定，大家要长期出差在外（这一部分我们会有补助），而且工作时间不确定。早晨可以不按正常上下班时间去上下班（08:00—17:30中午1个半小时休息），但有时需要熬夜进行操作，但第二天可以休息。 长期以来，公司没有加班费，因为时间基本是大家自己安排，效率高会很轻松，但效率低，往往就很累了。 / B4 J8 g* |4 a2 B9 q0 g" T% f' r; R& ] i为了提高大家积极性，最近公司才决定提出给大家加班费的建议，老板是象征性的给一些，工作日10元/小时，算是给大家些补偿。[em05] - k2 E$ a3 {9 C, |9 C事与愿违，2个月就有人将我们的加班制度匿名发到了劳动监察部门。采用综合计算工时制？操作起来很麻烦哈。 修改公司制度或者采取其他方式？ & n9 |0 U% ~0 v/ U5 `5 F各位HR专家，给点意见。 另外，我主要负责公司招聘和培训。这方面我接触得不多，不知道如何规避。

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我们公司到现在为止也没有加班费,只是用调休的方式来弥补,即累计加多少天,就可以休息多少,几个小时,甚至半小时也行

天琴

我们原来没有，老板认为天热，辛苦，所以加了这一块，在私营企业老板中，我们老板算不错的了，很多公司都没有加班费的。真是惹火烧身哈。[em05]

zq163

一般企业都是加班调休制度，除非国家法定节假日加班，按照国家规定发放加班补助。平时加班，还是调休比较合理，一来是加班不好界定，二来就会出现你们发生的问题，除非你们按照日工资额计算加班费，但是估计大部分企业都无法承受。 ! y! w5 t$ m7 Y( Q9 e只能接受现实惩处，然后，修改制度并完善之。

天琴

没有惩罚，因为是匿名信哈。[em05] 7 }5 [/ w! o0 e2 b# j制度怎么修改，如何完善？完全按照加班来，公司吃不消的。不按照这个来可能还会引起类似事情哈。

芋儿

采用不定时工时制，去劳动部门申请就可以了，一劳永逸，总比天天和劳动仲裁打交道好啊

XZT28

[em01]员工真的加班,加班工资当然要给的.让劳动监察给老板上上课也是很有必须的.以后,老板也会重视你的.

我选择我喜欢

一般情况下，如果员工工资还可以，加班情况不严重的话，劳动部门不会过分为难公司，毕竟公司也为当地经济建设做了贡献的呵呵，只要和劳动部门处理好关系，这件事很好解决的。 ; n# B# [8 o' r 如果要从根本上解决，建议楼主将工资实行打包制，即将员工工资拆分为基本工资＋岗位津贴＋固定加班工资，如果有其他补贴、绩效考核奖和提成另算，基本工资略高于当地最低工资标准，为吸引人才，将岗位津贴设高一点，统计每月平均固定加班时间（超过8小时就属加班），按劳动法规定核算加班工资，即为固定加班工资，打包制工资总额不超过原来工资，或略高于原来的工资水平。在员工刚入职的时候，就要跟员工解释清楚，员工一般不会有意见，即使将来又闹到劳动部门去了，只要事先备案了，他们也不会为难的。 当然，作为人力资源管理者，也要维护员工的利益，如果员工加班时间超过了固定加班时间，要么让员工没有提给加班费想法，要给就要按劳动法规定的计算方式给。