[原创] 同在一片屋檐下

巩灿

同在一片屋檐下 ' G9 ]5 f: l1 G: D 9 }& ^9 p) f( y0 X* L4 q6 S 早上7：00，我又做上这630路公共汽车。 一样的时间，一样的街景。公共汽车在每个车站都像往常一样地停下来，然后有人下去，有人又挤上来。车内是人与人之间的空隙容不下一个包，车外的景像强不到那里去。车站上嘈杂的人群，包子铺前排列有序的长队（到现在我也不明白为什么上海人吃个包子都要排老长时间的队是图个什么，图美味？图拥挤？……），十字路口人潮汹涌的人流……一切都还是那个样子，每天的人们都没有改变地生活着。关于我的事情，昨天晚上和总经理聊到十一点钟。他的意见是，我必须要离开这个职位，这家公司，没有任何理由。但是要与新的人事行政经理进行周密交接，并且要新来的人事行政经理能上手为止。面对他提出的方案，我强调了我将会在十五日内离开，关于其它，我默许了他的方案。因为近两年事，我一直都默许他提出来的几乎任何方案，他非常强势，并且还是公司的老板，也是我的饭碗。很多时候，他的做法我不能苟同，我在提出我的意见后，他还是以近乎偏执地态度要求必须按他的方案做，这时任何的建议和意见都没有办法。他还是强调我要到新经理能独立工作方能离职，我坚决不同意，因为我要重新开始我的工作，我的生活，我有自己的处境，希望他能理解，在这里的工作可以结束，而我还要继续生活下去。这样，他就提出我不能在我交接期间泄露自己将要离职的任何消息，直到离开公司为止；第二是我离职后不能在同行业的公司任职，也不能再反过来挖公司任何一名员工走。关于在同行业公司任职的事情，我没有答应，因为我不可以拿自己的将来的生活开玩笑，在这个行业里，我的工作经历本身是就财富。我是这个拥有二百余名员工全国排名第二十三的公司的人事行政经理，这个公司里现行的所有制度都是我都参与和制定，百分之三十的中层管理人员是我招进公司，百分之五十的管理人员是在我的考察下提升的。毕竟，我曾经是这个公司里的三号人物，不可谓不重要。就这样，我与他保留地谈妥了我的离开方案。因为我知道我没有必要留下来，既然我要走，也就没有必要再和他计较什么了。临离开他的办公室前，我给他声明，我会在余下的时间里，好好地与我原来的助理进行交接，我要保持一个职业经理人的职业操守。 ' o+ a0 q5 v3 P" {" a/ F8：19分，我准时打开公司办公室的门，然后刷卡，坐在办公桌前打开电脑，收邮件的过程中，我将昨天下班前写好的今天计划浏览一遍，然后安排好当天的工作时间。每天我都是第一个到公司，这个习惯我已经保持了三年，每天比别人多工作半个小时，是我多年来养成的习惯。 - [9 G0 `8 x9 y& }+ J# \) I8：50分，其它同事陆续到达公司，公司内开始出现一些打招呼的声音，这是每天早上需要的问候声音，这个时间内还有一些员工会换一下自己的衣服。一般情况下，我允许这个声音在9：03前结束， ; X5 m+ U: U/ z- [" e10：00客服部经理Y找到我，让我给其部门的交易员H谈话，说老板让H今天离职，因为他与H在一个部门，不好意思给她说。Y也不知道我快要离职了，所以才想让我这个做人事行政的经理代表公司给H说。理由是公司发展的中，根据新形势的需要，她跟不上公司的节奏。我和Y几乎是在同一时间进入公司，在公司内，两人感情很好，他为人很豪爽，没有上海人的那种小家子气，所以我们的关系不管是同事还是朋友都不错。 H也是我招进来的，当时招进她时，因为公司任务比较重，考虑了很多的因素才招到的。一是公司的待遇不高，不可能招到一个很合适的交易员，第二是现在的年轻人，对一件工作不很认真，说明了他们仅仅是将这个作为一份工作而不是自己的事业基础，所以更多的时候就是有机会就跳。H和其它人不一样，年龄43岁，原来有些从业经验，也有交易证书，是国营企业下岗的。孩子正在上高中。我看重她不是因为她的工资要求不高，是因为我觉得一是她很稳定，她不像那些小孩子一样急躁，冒失，不安份；二是因为她年龄在这个行业里已经算很大了，不大好就业，她也很珍惜这份工作，事实上也正是这样的；三是她的孩子已经上高中，不会因为家庭而长时间请假耽误工作。H自进入公司起就一直很努力，在职谈话时（一般我安排在入职三天到七天时间里谈一次，另外就是一个月左右谈一次，三个月转正时再谈一次，以后就阶段性地谈了）我曾经了解过她的家庭情况，她的家庭负担很重，丈夫在一家效益不太好地国企里上班，已经四十多岁了，现在不敢轻易出来，再过几年就能退休，以后再说了。自己找个工作挣些钱，孩子正在上高中，明年高考了，需要给孩子准备一些读书钱。另外丈夫的爸爸还有病，那个家也需要两人来接济一下。虽然她的工资只有一千五百块，也算是这个家里不少的一笔收入了。 . z: v5 H( c* N5 F$ T G9 q, k11：00我像往常一样，在这个大大的办公室里转了一下，看着所有的人都在默不作都声地处理着自己的事务。这点是我一直强调的，办公环境就是需要没有噪音的，这个大家都不会相互干扰。 12：00我们准时吃饭。 12：45我回到座位上，休息一下。 13：05分，我走出我的办公区，到其它办公区里，看到前台那里空着，马上给前台小姐打电话，她告诉我现在电梯里，马上出来。我等着她，13：06分，前台小姐准进出现在门口。我批评了她，像她重申前台一分钟也不能没有人，前台的工作在一个公司里的重要情在那里。前台是刚招进公司才十几天的应届毕业生。我今天没有对她作出处罚。因为她刚刚到公司不久，也是因为我对批评教育她全接受了，看她能否不再犯吧。 15：00老总把我叫到他的办公室里，在座的还有新的经理，我们相互认识了一下，然后总经理告诉我说他先以我的助理的身份进入公司，他也将以助理的身份接手我的工作。 老板就是老板，想法就是不一样，让他以助理的身份接手我的工作，是多么地英明决定啊。既没有我要走的任何迹象，也没有其它，而接手者还以我助手的身份接手不只是的工作内容还有我的人脉关系。高，这实在是高啊。