违约金纠纷

翱游

A公司与员工甲某于去年签订一份一年零几天的劳动合同，合同中明确约定“一方违约将支付违约金3500元人民币”。甲某于今年8月15日在合同期内按照程序提前一个月提出辞职，于9月14日办理离职手续。公司本来每月8号发上月工资，但由于资金紧张已通告员工推迟到20日发放（仅8月工资）。现在甲某至今没有缴纳违约金，请问各位公司以程序通告文件可否将他的8月份工资和其他余款按照没有缴纳违约金而抵扣？法律依据：工资支付条例第十四条“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项”第四小点“法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项”。和劳动法第二十八条，提前三十日按照规定办理离职但“劳动者违反（规定）单方面解除劳动合同，用人单位可追究其违约责任”。其中包括劳动合同及其附件中约定的其他赔偿金。[EDIT]用户“翱游”于2006-9-27 15:34:12编辑过此帖。[/EDIT]

春江花月明

如果你的合同上曾经有说明“每月8日”发工资，如今推迟员工同样可追究企业责任。

leer-cn

1. 甲在合同期内提前30天解除合同，根据合同约定应当支付违约金3000元人民币（如果没有此条约定，是不用支付违约金的；但是这条作为合同的内容是有效的）。 2. 公司因为经营资金紧张而通告所有员工工资由8日推迟到20日，公司不承担违约责任（合同约定8日发工资，而本月推迟到20日发放）。 3. 不能扣员工工资，上面所说的依据不能作为扣员工工资的依据，违约金不能作为代扣款项。违约金可以通过法律手段追回；只有在明显或有证据证明员工违约不缴纳违约金的情况下，才可以停发其工资。

翱游

1、因为工资以公告形式推迟到20日发放，但甲某已经于14日离职，但没有缴纳违约金，公司才按此处理； 2、公司已经出现过员工拿到工资就走，公司告他，劳动局说无法寄送仲裁通知书为由遥遥无期； 3、公司开除员工可赔付了此项违约金； 4、甲某的离职完全写明了是个人原因。

翱游

请指点仲裁的胜诉机率有多大？[EDIT]用户“翱游”于2006-9-27 17:45:53编辑过此帖。[/EDIT]

ahaliaf

劳动法主要是对员工有利,你单位的情况以前出现过员工拿到钱就走的情况,那也没有办法.我认为应从工资中扣除,否则利用法律估计难度很大.

champagne

仲裁难说 如果上诉到民事法庭，那就看证据和律师了