查看: 5319|回复: 9

kpi怎么与bsc相结合？

烁烁

127 主题	5 听众	7207 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 59 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2004-7-21
最后登录: 2021-5-4
积分: 7207
精华: 1
主题: 127
帖子: 1194

电梯直达

楼主

发表于 2006-10-18 09:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

绩效考核中会用到很多方法，我们公司现在要用kpi与bsc相结合的的方法，以前没有用过，请教各位给在下讲讲如何应该这两种方法！谢谢[em07]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

非帅即酷

0 主题	4 听众	179 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-30
最后登录: 2007-1-17
积分: 179
精华: 0
主题: 0
帖子: 47

沙发

发表于 2006-10-18 11:02:00 |只看该作者

RE:kpi怎么与bsc相结合？

这个问题真是一言难尽啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

肩胛骨

1 主题	4 听众	159 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-29
最后登录: 2006-12-29
积分: 159
精华: 0
主题: 1
帖子: 190

板凳

发表于 2006-10-19 08:20:00 |只看该作者

RE:kpi怎么与bsc相结合？

以BSC的4个方面作为框架，就是4个考核的方面；而用KPI来确定考核的具体指标。这些只是你做考核时的参考，因地制宜，不要生搬硬套。这些只是工具，一切以实际考核需要为准。 [em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

春江花月明

5 主题	4 听众	716 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2004-10-16
最后登录: 2009-10-25
积分: 716
精华: 0
主题: 5
帖子: 348

地板

发表于 2006-10-19 10:46:00 |只看该作者

RE:kpi怎么与bsc相结合？

一般而言,用BSC肯定要跟KPI相结合，因为BSC主要是用来考核一个团体（或部门），KPI才是具体的考核指标，才能用来考核普通员工的。但如果你用BSC的话，则KPI应围绕BSC来考核制定。

使用道具举报

烁烁

127 主题	5 听众	7207 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 59 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2004-7-21
最后登录: 2021-5-4
积分: 7207
精华: 1
主题: 127
帖子: 1194

5楼

发表于 2006-10-19 16:04:00 |只看该作者 |楼主

RE:kpi怎么与bsc相结合？

非常感谢各位！具体怎么实施还得进一步思、试验。

使用道具举报

铁虎

1 主题	4 听众	3711 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-4-15
最后登录: 2014-4-11
积分: 3711
精华: 0
主题: 1
帖子: 138

6楼

发表于 2006-10-20 15:25:00 |只看该作者

RE:kpi怎么与bsc相结合？

我操作过，并建立过，两者想结合是很完美的，而且是最容易的的，关键的问题是怎样分解．＿在于自身的不断积累＿首先ＢＳＣ已经确定了关键绩效域，通过这四个纬度（建议灵活运用，也可以加一个＂重大项目＂的纬度）确定一级ＫＰＩ，然后通过鱼刺和头脑风暴法进行二级＼三级＼四级．．．．．的分解，接会建立一个ＫＰＩ体系，当然，这个体系是要不段完善的，当每阶段我们工作的导向是什么，就ＫＰＩ体系里面找相对应的指标．．．．．．．．．．．我的ＱＱ：３８９３６４９８８　　　　一定要记住，ＢＳＣ是战略执行工具，那么就要了解他的本质和真正的作用，而不是简单＼错误的当成一种所谓的考核工具．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报