[转载] 出色员工的十大标准

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刘克强在公司里被老板和员工们公认为最出色的员工。大家究其根源，他说：如果你具备了以下的这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。 3 c1 j* C2 L4 I' M9 j& d& R + ~6 g7 O* y1 M' y+ I 首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。 " R0 C2 e' [6 ~ 6 c) p1 n+ p; }; L+ a 第二，在与你的客户交流如何使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或有哪里需要改进。 2 |: \8 l0 h2 D" H3 f 第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。 " M! J- ~ h( l % I( T: h0 A$ t; U* i' r! X 第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。 8 `% j8 R% o& Y. J! n 第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。 2 n- D( K) o8 N$ _ 1 V7 m8 [6 r4 Q# O+ k# X 第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。 - M8 V1 b- a s) W, |- N6 i 7 M6 }# ~& g- T/ U y5 ^ 第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？ 6 _& [* _" q: R: O' C ) [* b1 u! C6 b8 i; ~9 B, C z% ` 第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。 - R/ i0 n% c+ |& y$ ^ 第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。 : o1 P, P/ M+ \+ z: g) m 最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。

aitong

以它为标准前进！

刘平080

不错    以此作为标准  学习

Jason-Liu

说的很泛泛，而且说的是销售吧，不是很有概括性