[原创] 可耻的同行，招这样的人做人事或行政千万要小心

过往行者

因为公司结构调整，人员增加，老板有意要扩充人事行政部的力量，要求我招个助手，或者是人事部副经理，或者是人事经理助理。 经过很多次面试，我在很多人中挑了一个看起来比较老实本分能够做实事的人，主要是长相一般，年纪也有30岁了，会比较稳重，原来曾在一家做健身休闲的公司做过人事主管。我的想法是希望她能慢慢把公司的情况摸熟，我把所有的人事行政的管理工作交给她做，她能从人力资源角度给公司提供一些有价值的帮助。 试用期间才逐渐发现她对HR根本没有什么概念，她认为人事的工作应该是很轻松的，交交保险，办办录用，平时的工作，我告诉她做什么她才去做什么，不说就对这电脑，或跟外边打电话，她的电话比较多，上班时间总是会接到电话，谈得好像是什么录用退工 之类的事情，从我听下来像是别人在做什么咨询。她老公开了一个人才租用的公司。除了交待的事情她也从不过问公司里的其他事情，也不试图去熟悉了解行政部其他人的工作，试了不到一月，我已经感觉她根本不适合这个岗位，到过了1个半月我跟她谈了解除试用期合同，帮她交一个月的三金，她请事假或迟到也就不算她了。当时谈得挺好，作为公司，我们也真诚地祝愿她找到合适的工作。 我以为大家好合好散，之后也不会再有什么事了，结果从10月14日她离职一直到现在经常来电话，要么要求增加公积金，要么要我们给她工资的计算方法，要么要我们给她交保险的证明。经常是带着要挟的口气跟我们说这个事情，总是说要仲裁。我们的行政助理此前也没碰到过这个事情，跟她说的口气可能都比较客气。今天她又来电话说，要我们把工资的计算方法告诉她，如果没有按照她的要求发工资就去仲裁，反正她现在在家有的是时间搞这个事。我们公司计算工资是国家规定月工资除以20.92算日工资，但因为有时员工工作不足月，为了计算方便，就用总工资除以每月实际天数，按实际上班时间（双休日也计算）算上班工资。我已经明确跟行政助理交代给她打电话告诉她，事情就到此为止，她认为她的权益受到伤害就请她去仲裁，不需要一次一次打电话来小儿科的威胁了。 我是第一次见识一个做人事的同行品行这么龌龊，找她来当我的助手，真是我的眼光有问题（实际上她来上班没几天就有人跟我说这个人并非善类），为此我为自己做了这么不妥当的事很是后悔。吃一堑长一智，找人事一定要慎重，应该在面试时多花些功夫找出问题。也以我的经历给大家做个警示，招这样的人做人事千万要小心。

moon Zhao

这种人真的很可恶！

程序猫

招聘到不合适的人，往往比这个麻烦的多。

小橙子心

就是，特别麻烦，还好在试用期看出来了，否则更麻烦。。。

邻居小明

离职的时候有这种表现，也比较正常。遇到过的即将离职的人，在离职前，都在看工资计算或者咨询劳动保护等等，总是担心自己被公司算计。

ding521

应该两方面看，作为资方，很讨厌这种人，感觉有点斤斤计较；作为劳动者，本身就是弱者，应该同情；在劳动关系处理中有一种理论叫“体面离职“，也就是，在劳动者离开单位或被单位辞退的时候，尽可能的给劳动者留足面子，让其离开单位后不至于对单位产生仇视的态度，也为企业留下一个好的口碑，企业这样做了，更能显示企业的宽容与大度，更能显示企业管理者的素质，对劳动者来说，不至于产生很强的挫败感。

过往行者

这个人今天还在纠缠，问我们财务经理最后工资怎么算的，好像在电话那头录音，听到财务经理说多算她工资了，后来又打电话给我们行政助理说她也就不追究了。这种人怎么就这么无耻呢？整个事情我们没有亏待她，她也没能因为三番五次的威胁等到任何她想得到的额外利益，她能追究我们什么？可能过几天她在家无聊想想被辞退不解恨，没准又会打电话来公司。我跟我们前台和助理说了，电话直接转给我，她既然不敢直接找我，就由我来处理这个事。我随时向大家汇报情况。 唉，实在是对自己曾经招用了这么无耻的人感到惭愧！ 以个人的名义鄙视这个人。请大家以后在招人事的时候小心一点，不要用这个人。[EDIT]用户“过往行者”于2006-11-21 18:01:50编辑过此帖。[/EDIT]

老徐最徐

顶！强烈支持。

个性冲突

鄙视这种人![em14]

紫红色的狐狸

个人意见觉得你在招聘的时候也要负点责任，如果品质不好，就应该予以拒绝啊，您能说说当时面试时她以什么打动了你吗，光凭上面你说的稳重那些应该不是全部原因吧，否则怎么到了她上岗的时候你才知道她对人力资源一点概念都没有呢？