[转载] 老板最爱“炒”的15种员工

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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 , |2 H$ T8 m8 K2 I, e- c9 g 　　(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 Y( O( Z: ^/ g5 c: P/ m, |- Q9 J/ Q　　(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。 $ o6 A* {' t0 s; \7 t 8 F) [5 j- G9 i9 b5 x3 G0 u% b# h . D4 X* V" S+ L P　　(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。 # B. t7 ]" o( r% w2 h: s" K* L. { 　　(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。 " f6 ?. @% l" Q. E) Z2 A. C　　(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。 7 Y# H: H$ p; K4 e- D# g+ l ! a6 z1 i# ?3 y　　(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。 + J9 d H7 E8 t$ _! l7 P& I ! H0 ]- }) J$ _1 z5 y8 h: G4 Y: O8 [　　(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。 - X$ J# X/ g& o: r 　　(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。 " D/ K7 q' q* I! h+ Y7 j 1 S* D* E- E3 d% t! x- n+ t　　(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。 　　(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。 ' f3 K1 V6 O+ H" y/ ?) c / ~0 D1 o) M# d$ z6 F　　(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 ( ]4 {) z6 G% ~3 F4 n7 w* { * n" r5 X$ k0 B* g# l6 \　　(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。 " w# U1 b) w4 b# T9 B1 A$ a 　　(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。 ) l5 F1 R6 ~; R |　　(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。 % Y) c! z+ z# n. r0 | 8 u+ I! E) `* n# }: N9 k+ f/ o % J9 F4 @6 F0 X) y- D) v+ X　　如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了

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