员工因涉嫌违法被刑事拘留，是否可作辞退处理！

黄正洋

我公司一名生产员工因涉嫌重大违法被公安机关刑事拘留，可否对其作辞退处理？

恬适和兰色

如果只量涉嫌,未做出判决,单位如果想与本人解除关系需与本人协商,判决后则可以做辞退处理.

Apowere

请参考《关于贯彻执行<劳动法>的若干问题》第28～ 31条。涉嫌拘留期间可以暂时停止劳动合同的执行。等依法追究刑事责任后可以解除劳动合同。 ; W$ l& X% F0 l8 G' W; ~9 T 4 T. r4 f3 a, F+ ]9 }, _/ j- j28、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行.暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务.劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿. 0 J5 q9 w$ X8 S7 K$ J$ k( s( R29、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同."被依法追究刑事责任"是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的.劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同. ! a0 y( m% N0 I30、《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定四种情形之一,用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同. 31、劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同.

jf_qx

[em01][em01][em01] 需判决才行。

老虎仔123

可唔可以用旷工15天做为辞退的理由啊？？