[原创] 请教：招聘未毕业生有没有违规？

文烨

我所在的单位是一间大型国企，今年公司新招了几名刚入读了1年的大学生(还有二年未毕业)，专业对口，同一部门工作，但毕竟做事未成熟，以部门领导名义发表意见给下属单位，却将领导的名字写错.平时拿人东西用从不打招呼，还认为你较小气，但公司领导仍是很关照他们，说好三个月试用期后将按正式员工发工资。我们亦尽心帮助他们成长，亦帮他们守住秘密，但毕竟心里有点纳闷，还未毕业呵？站在人力资源的角度看，公司有没有违规？[em09]

nomad816

个人认为：违规应该是不违规．可是，我很想知道，他们只上了一年大学，能学到什么啊？更不用说专业的知识了，一般的学校到大二才开专业课的．

ringtan

[em42]

春江花月明

违规是没有违规，不过好奇的是，如果该批学生又要上班又要上课，如何保证两不误？企业如果想规避人工成本的话，可以将此批学生做为工作实习处理，不发放工资仅发放实习补助费。

职场人士

太早了点吧，才大一啊！ 和楼上有同样的困惑：他们能胜任工作吗？还是领导有意要培养他们？但是这样做反而有点拔苗助长了，影响他们的专业学习，日后会有缺陷的。如果是发工资的话，节省人力成本的假设似乎也不成立啊[em09]

职场人士

补充问一下，LZ是哪个地方的？

文烨

他们是边工作边自修边实践，期末考试时请假回校考试。