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[原创] 企业文化建设

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电梯直达

楼主

发表于 2006-12-16 13:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

每天上下班都会路过梦之岛公司，如果上班迟些的话在公交车上还能看到他们列队准备升旗。每次都会专注一下他们，不单是听听升旗前的进行曲、感觉一下庄严的气氛，也是对于他们所体现出来的精神感到羡慕，是的，用羡慕这个词，因为一直在做企管，一直有企业文化建设的任务，但谈到企业文化，好像是一种挺玄的东西。　　今天上班时路过梦之岛古城店时他们正在准备升旗，同时是统一的服装、响亮的指挥口号、整齐的队伍，都令人觉得这是一个强有力的团队、是一家有内涵的公司。路过七星店时又看到他们在开展义务献血活动，进行的热火朝天的，到办公室放下东西专程去他们那看一下他们是怎么办的这次活动。长长的等候献血的队伍，连续十年来都献血的献血标兵胸前的大红花，“爱是希望，爱是阳光”的大红横幅，这一幅幅画面在《爱的奉献》歌声烘托下越发的感人。　　什么是企业文化？怎样去建设？浅显的说应该是企业内在的东西表现在外面大家都能看到的映象吧！为什么他们的员工能够在当班时都整齐的穿着工作服、统一着黑色的皮鞋，化淡装？为什么我们的员工总是会说今天裙子脱线了不能穿？昨晚忘了洗衣服今天没能穿？要知道我们是有两套工作服的啊！办公室里有人会赤着脚跑来跑去，有人会抱怨工作服不够漂亮所以不愿意穿。从客观的说他们的工作服算不上好看，可是他们照样穿得自信有精神，为什么？我想和平时的教育、制度、高层的引导有关。平时也能从他们的内部墙报上看到有人违反这些规定的处罚通告。　　制度约束、长期坚持、形成习惯、自然展现，我想建康的企业文化就是这样形成的吧。