人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

西北马

我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！ " d6 @; T4 M. b- \. A按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） % B* E( w9 T/ w9 ~ E: n! L- z: s& K+ N3 n; \人力资源管理专业知识和技能：17 : c) @/ U& [" |% Q& K* o人际与沟通能力：16 / J3 |, ?: S1 I( \) p" x战略与系统思维能力：12 商业知识（经营知识）：11 学习能力：10 7 O9 h& U7 t4 n; f y影响力：10 & c m: |: I8 E# J1 `' S% m2 V个人诚信：9 ' W1 }% l5 L' p( _3 b0 D团队合作能力：8 创新能力：8 7 H3 @1 m" l3 p9 Y E信息化运作能力：8 ! N! F$ e6 K# e) [- E. r ^% E5 }3 Q+ ?组织变革能力：8 个人品质：6 ' k( l. H. g7 q; J9 [' d. a8 W人力资源危机管理能力：6 培育他人能力：6 6 j5 ]8 ~4 u+ H- m" |9 G; }: {领导能力：6 复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5 * [( ~' \" k- i) U5 C6 `0 g/ w: Z执行力：5 服务力：4 . E. S. b& s' `2 v文化管理能力（管理文化能力）：4 * ~0 i, ~, J5 P& f6 b4 @4 N% F* J前瞻性：4（包括目标定向） . H0 r4 h( b4 f7 D$ k4 n项目管理能力：3 协调能力：3 全球化能力：3 ( _ S( E* e3 W1 V' j2 k. z5 q$ q口头与文字表达能力：3 ; e8 _( F* [& p0 e ; `+ C: e6 X2 {7 I我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ 还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。 请各位能回复一下，非常感谢你们！ ! Z' G2 @, {, q8 ? P祝你们工作愉快，愿我们共同进步！

西北马

希望大家支持一下，回帖支持的请留邮箱,送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！

buzs

学学，很受启发！期待您的研究成果！ , m+ I- H: k$ | buzhsh@126.com 谢谢

西北马

谢谢支持

朝旭

期待您的大作，我也还没有毕业。不能帮您大忙了…… 0 m2 j9 h# P, y! H6 }% N+ E# K* u# Sweixu_03@yahoo.com.cn

二狗哈哈

支持一下

Amily_zhang

其实在做能力素质模型时，要考虑两点，就是通用素质项和专业素质项，作为人力资源从业人员，既要具备符合企业文化和行业特点的通用素质项，也要加上沟通能力、团队协作能力，应变能力等专业素质项 8 q" U; K: Z; A) ~7 ?' Qminyan_chen@163.com

齐奥

支持一下。myemail1979@126.com

阳光岁月

说的贼有道理

二把剑

支持你的说法，请邮：hr@wfplastic.com.cn