[转载] HR：办公室恋情 甜蜜并痛着

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对于世界各地的企业来说，办公室恋情一直是个敏感而棘手的问题，同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。在韩国，办公室恋情一直是个普遍现象，可这种现象现在已经普遍到让企业大伤脑筋的地步了。 　　对于公司内部的员工恋情，有的干脆被定性为“利益同盟”、“结发谋私”，被逼急了还会“抱团反抗”。更有甚者，利益的纠葛会影响企业内部的公平、公正性，进而酿成公司的“金融事故”。 　　再度把这个看似老生常谈的话题给“捞”起来，并不只是单纯因为韩国人吃到了苦头。眼下，办公室恋情依旧闪躲腾挪，事实上，跟小白领们日益艰险的处境不无关系———尔虞我诈的办公室群体内部，没有人愿意孤立自己：“利益同盟”并非本意，“抱作一团”只是迫于生存需要；没日没夜地替公司卖命，竟换来的是与外界的隔绝。 * i# u3 \' Z4 b- L4 r9 q% _& o ) N$ y- s9 R, A! d# y　　办公室恋情令韩国老板很头痛 　　同一部门的员工朝夕相处，日久生情，究竟是该抑制还是鼓励，很多企业管理者都没有完全想清楚。眼下在韩国，办公室恋情让大多数企业大伤脑筋。尤其是“情侣”们在遇到利益相关的问题时容易“抱成一团”，动辄进行“集体抗争”，给公司管理造成相当大的压力。在一些企业内部，管理“办公室情侣”甚至成了人事部门最主要的业务。 　　“办公室情侣”猛增 % m5 ?) ~6 H& P6 Z% |' _　　今年33岁的安相一是韩国现代信用卡公司的一名代理人，他的妻子是和自己同一部门的后辈同事。谈到自己为什么和同事结婚，安相一说：“公司业务太忙，没时间出去约会。跟自己同事可以经常见面，所以产生了感情。” 2 f4 ]5 ^9 } Q f& b2 O 　　如今，像安相一这样拥有办公室恋情的韩国人越来越多。 2 q3 |6 W) D! e 　　据首尔一家婚姻信息公司调查，2003年韩国未婚的公司职员中，有74%的人对本部门异性有过好感，24.4%的人有过办公室恋情。到2005年，对本部门异性有过好感的公司职员的比例已上升到87.3%，成为情侣的比例上升到40%.在韩国新韩银行，“办公室夫妻”已有563对、1126人，占职员总数的9%.特别是20至30岁的年轻职员中，五对新婚夫妇中便有一对是“办公室夫妻”，比五年前增加了一倍。 　　成因多种多样 & b2 S; y% O5 O, P7 k' X / S& E+ J" h! g" y　　近年来，韩国金融、IT行业竞争日趋激烈，加班加点、挑灯夜战是家常便饭，员工没有时间谈恋爱成为突出问题。在这种情况下，不少人开始依靠办公室恋情来解除这方面的烦恼。不少年轻人都认为，长时间在一个单位工作，彼此了解，能大大降低恋爱失败率。 5 X- F' x, e4 e+ v; B$ ~" `( @ 　　此外，社会环境、公司条件的变化也是一个重要因素。过去，不少公司认为办公室恋情影响公司业务和经营，明里暗里采取种种措施加以限制，有些企业还开除有办公室恋情的员工。特别是亚洲金融危机爆发后，“办公室夫妻”大多有一方成为公司裁员的重点对象。但近年来，韩国企业开始重视“人性化管理”，对办公室恋情的限制大为放松。 & ], V5 j2 L! l7 f% _' k" J% J7 N　　带来巨大管理压力 　　“办公室情侣”迅速增多，不可避免地给企业管理带来了压力和问题，不少韩国企业对此大为头痛。最突出的问题是“办公室情侣”在公司内有可能逐步形成一个“利益共同体”。在对待安排海外研修、出差和分配到地方工作等问题时，很多企业的人事部门都对“办公室夫妻”颇感棘手。 % p9 g( o; m- p1 a: Q 　　A公司是韩国五大贸易公司之一，他们在考虑海外派遣人选时就首先将“办公室夫妻”排除在外，理由很简单———只要安排其中一人，另一人便会要求一同前往或请假，增加不必要的费用，影响业务进行，甚至有韩国企业担心办公室恋情会酿成“金融事故”。 　　A银行就规定不得将“办公室夫妻”分派到同一家分行，并要建立“办公室夫妻”数据库，分开管理。该银行副行长解释说，这么做是因为“在一家银行里只要有两个人联手，就很难避免‘金融事故’的发生”。

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企业“留住人才”？情侣“结发谋私”？ 5 F% x- U& \. t9 C/ Q . f. Y2 R& |) |6 \/ f　　尽管波音公司的前CEO哈里。斯通塞弗被办公室恋情“绊”下了台，但调查显示，对于办公室恋情，大多数雇主显示了宽容的态度。 . g3 R2 p+ G8 p$ k; t5 f9 G/ V* B 5 a# U/ T" G O: ]4 w6 N　　据美国人力资源管理学会的调查显示，已有70%的雇主接受企业内不同单位间员工的恋情，只有1.5%的极少数人仍然坚持反对。在中国人力资源开发网近期一次在线调查中，七成以上的雇主对办公室恋情表示出了宽容的态度。 2 D2 \! I( q/ p; y - d: ^2 [0 p( _+ e" Q　　而在德国，一家地方法院则宣布，任何公司不能以谈恋爱或打情骂俏为由解雇员工。 " m% C$ M1 z! p6 _* t) G 　　七成企业理解办公室恋情 - }+ i. p9 f" D1 L 5 \& b3 \4 O; V) W4 \* N# g7 G5 G　　“其实，完全没有必要去干涉或禁止办公室恋情，因为那毕竟是员工的私事。与其压制，不如引导事情向有利的方面发展，在我们公司就有很多情侣档、夫妻档，大家也没觉得这有什么不好的地方，团队内部一直都比较和谐。”一位在IT企业做人力资源的主管认为，在面临这样的问题时，企业应该给予员工足够的理解。 G8 \! D6 r9 r. G1 Z / s2 e8 c' |( N　　通过调查结果也可以明确看到，55.83%的企业首先将这个问题是划作了员工个人的私事，企业不会予以关注。一位调查参与者则从员工的角度评论说，实际上，通常员工自己也会考虑、权衡这里面的一些问题，如果觉得有不合适的地方，他们其中的某一个人也很可能自动选择离开。 ' s9 M0 v0 I. V! j9 V; T 　　在调查结果中，有26.73%的人认为，如果办公室恋情不公开，或者没有什么负面的影响，那么企业可以“睁一只眼，闭一只眼”。不仅如此，有调查参与者认为，对于办公室恋情这一命题的“有所为有所不为”还体现了企业管理人员的能力和境界的问题。 6 y6 g, [" G) }7 I% y8 M　　此外，还有4.87%调查参与者表示，所在公司明确支持员工发展办公室恋情，认为办公室恋情有利于企业留住人才。 / a1 T! T3 \$ a 　　Potti是天津一家服装生产企业的管理人员，由于他所在的企业位于比较偏僻的地区，员工和外部接触的机会甚少，从一定程度上影响了企业对人才的吸引和留用。因此，企业历来鼓励和支持员工在公司内部发展“对象”，对于重要岗位的员工，企业还会将这些员工的伴侣招至麾下，以安军心。 9 E( i9 {: e* |. R1 Q" y ! u5 C y& ]+ B* u- |2 W　　Potti近期所要做的一项重要工作，就是统计调查企业内部结婚人员，安排他们入住新建成的员工宿舍。Potti表示，虽然不能直接地说企业这样做吸引、留住了多少员工，但确实有很多夫妻或情侣关系的员工更愿意留在企业发展了。 ' y4 O4 F5 W- a' a% V# x 7 _- G* N% \# O　　反对是因怕员工“结发谋私” : A3 d# o& i: W O( j% D* O, t5 P　　大多数企业趋向接受办公室恋情的态度时，另外12.55%的企业却在公司的规章制度中，写进了禁止员工间发展恋情的管理规定。 - }& r8 P& Z. n2 K 0 |4 I! `. y2 t+ b# \　　署名“flora323”的调查参与者的评论颇具代表性，他认为，如果公司制度的执行能建立在法、理、情的基础和顺序上，那么就可以不去顾及办公室恋情带来多大的影响。但往往中国人行事以情为先，一旦这种关系渗透到工作利益的问题上，就很可能破坏企业公平、公正的环境，所以办公室恋情还是明确禁止为好。 " J, P- Z/ b) v* y 0 k( g2 b* `8 p) `6 m+ U6 w　　“我和我老公原来是在一个科室，我是他的上级，他搞设计我搞管理。可是自打我们谈恋爱开始，办公室就风传各种流言。后来领导来找我谈话，问我分配任务的时候是不是偏向了我老公？其实，我们非常注意这个问题，我还刻意‘举贤避亲’。但这件事情还是给我们带来很大的影响，弄得我俩在办公室的地位和形象很尴尬，最后我老公不得不离开了这家单位。”经历过办公室恋情的某建筑设计单位吴女士觉得，虽然感情是两个人的私事，但往往因为办公室的环境而变得复杂起来。

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还有很多企业未能很好解决的问题

孤天

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