[原创] 这样的公司大家经历过吗？！

金林铸钢

投诉及举报信 : c6 d! @9 E: O8 K0 j5 X1 { 我们（两人）自2004年3月10日正式加盟****破碎输送设备制造有限公司就任部装组班长及装配员工以来，担任部件装配组基层领导及事务工作，工作一直兢兢业业，将公司的工作视为自己的家园，不仅起到基层领导及员工本职工作作用，而且多次承担重要工作及出差，经常因为完成公司生产任务而加班，从未计较个人得失。为****公司阶段性发展贡献了自己所有的力量。企业用工应该本着遵循《中华人民共和国劳动法》及相关补充通知的要求为劳动者支付相应的报酬及社会福利，解除劳动合同也应该提前30天通知本人并支付经济补偿金，但****破碎输送设备制造有限公司2006年11月18日在本人不知情的情况下将本人予以除名，恶意给我们冠以“聚众怠工”的借口擅自解除劳动合同，同时还以“聚众怠工”的理由扣发合计1500元的工资。非常恶劣的影响了我们的再就业与生活，造成本人家庭与再就业受到极大的影响。 因被申诉人有工会组织，我们多次找到工会主席及分管领导要求说明开除我们的理由，但****破碎输送设备制造有限公司具不出示，经我们再三要求，****破碎输送设备制造有限公司也无动于衷。2006年11月20日，本人再次找到****破碎输送设备制造有限公司，要求****破碎输送设备制造有限公司必须严格按照劳动法律支付我们工资，但****破碎输送设备制造有限公司拒不支付，****破碎输送设备制造有限公司违反国家规章制度在先，因此应当给予我们相关经济补偿及按照工时补发我们工资。****破碎输送设备制造有限公司在我们不知情的情况下突然擅自解除劳动合同，造成我们生活十分紧张，生活节奏完全打乱。 我们因为生活压力最后找****市劳动局，但事情从11月20号至12月13日一直不能得到解决，因此我们投诉及求助如下： （1）望政府相关部门出面帮助我们讨回应该得到的工资收入，另外得到经济补偿金，该企业无根据无依据的罚款应该归还给我们，因为这个是我们的正常收入，企业说我们怠工就应该提供依据。 8 \6 q# {0 f" C. M6 B9 I（2）****公司2003年自成立以来，一直存在非法用工现象，由于是市政府的招商引资企业，因此该企业视劳动法不存在，该公司老总甚至多次在公开场合表明就是不遵守劳动法的态度。 （3）企业用工就应该签订劳动合同及缴纳社会保险，包括试用期也应该签订。但该公司从来不履行这个法律，给员工设立3天试工期（无工资），3—6个月的试用期，试用期之间经常无故解除劳动关系。试用期过后该公司才象征性的签订劳动合同，而且劳动合同不到劳动部门进行见证，更为恶劣的是在求职者不知情的情况下随意篡改合同内容，该合同只强调资方的权利，而劳动方居然没有任何劳动权利，全部是义务的内容。当劳动方对合同提出疑问的时候，该公司以“我们公司的劳动合同是从****市劳动局购买的”为理由推诿。2003—2005年之间签订的劳动合同全部是空白合同，先用手段让劳动方签字，然后再私下篡改。 5 G( N/ e! M3 X. r. M（4）该企业虽然为员工购买了社会保险，但保险实际的履行不到员工总数的50%，该企业合计170名员工。 （5）该企业虽然成立了工会组织，但工会组织居然不发挥任何作用，每个员工被强制加入工会组织，也不颁发会员证给工会成员，每个月在所有员工的工资中由财务部扣除工会活动费（经费由个人及企业组成），但该工会从来不组织什么工会活动，包括节假日慰问品也没有，根据该企业某些高管透露：“工会经费主要是支付对外的礼品及招待费，包括政府往来的费用”。我们每个月都会被扣工会费，而工会成立居然成为摆设，真不知道****的总工会是干什么的。出现劳动纠纷的时候，工会明显偏袒企业（该企业工会主席是老板的同学），工会也从来不向工会成员说明工会经费去向，选举工会组织成员的时候，表面上是员工投票，但实际上暗箱操作，实现拟定好，完全不按照《工会法》执行。 （6）该企业经常存在加班，包括国家法定休息日，而且加班费计算标准居然为（月薪固定工资20元/天，计件工人没有），而且很多时候强制加班，只要不加班就是试用期不合格开除或者以“违反企业规章制度”为理由开除员工。 7 t7 G$ M0 |4 m: c# I（7）该公司制定了《员工手册》，应该是说明了员工的权利与义务，但是内容全部是员工应该遵守的义务，享受的权利居然为零，而且强制执行。 8 M. K: E n5 G. y3 P3 N; N（8）该企业经常以各种借口扣发员工工资，而且美其名曰为“请客费”，最多时候一个月扣发近3000多元。员工找到理论的时候，该企业管理总监居然说“请客费”的目的是为了人性化管理，如果人性化管理就是员工多给点请客费的话，那么，这种管理又是什么类型的管理呢？ $ Z6 ~/ s% w: x! M6 g* @7 a（9）工作证及员工手册是该企业强制发给员工的，但是只要员工自己辞职，该企业将会强制扣除成本费（员工手册20元，工作证50元），而且要求员工交出证件。 ; h. p9 u5 J& ^7 d1 ]1 ?9 y（10）劳动者工作条件极为恶劣，不仅不按照《安全生产法》及《劳动法》给劳动者配备工作服装，而且任何防护措施也没有（只有电焊工有脸部防护罩），服装都是员工自己携带，每个月最多只有一双劳保手套，甚至某些岗位一个月只发一只，员工用超了必须自己想办法购买。致使该企业员工平均每月一起劳动伤害，发生工作伤害后，如果该员工提出要求，企业就象征性的补贴一点点（《员工手册》规定：150元及120元），如果员工不说，企业也就不提此事，如7月份员工王某某出现的工作伤害。 （11）因为该企业无故克扣工资及随意调整工资（只要不低于****市最低工资标准），该企业2006年已经发生两起所有员工被迫与资方交涉的事件，但只要员工交涉，那就是怠工或者旷工，直接开除并罚款。 请相关部门及时为我们要回过年钱好吗？！ : R% e; j6 x3 Q6 ? 请相关部门及时让资方支付我们的赔偿金好吗？！ 3 C. x8 e7 V' H5 B 请让我们劳动者享受应得的报酬，好吗？ & T1 T0 A5 t5 z0 B ; v/ u& k) J# B* K5 Z) ^/ r. m6 U/ I : X7 e; P0 q& z- B* I. _; B( n " P" R+ J- i5 ?5 u3 g5 u% K0 K投诉人：常胜军 8 n1 |; O- J/ L. v% x 二OO六年十二月二十五日

champagne

作者：金林铸钢（白丁） O- y' p# R- Y楼主是劳动局的还是打官司的律师？好像看见你好几次发表劳动纠纷投诉信

了度

出现这种情况应是申请仲裁，对仲裁不服的可以提请人民法院。如在申请仲裁时一般会有一个回复期限，如果相关仲裁部门不受理或受理后不处理，那么就告他们“行政不做为”。 " [$ [$ b" o. }4 t$ y7 y! o当然最好的方法还是寻求媒体的帮助。

zx1900

[em16]这样大快人心的好贴太少了！吸人血的老板罪有应得!