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[color=#FF1493]江苏省劳动合同条例上规定:
' m( G% R6 K! S- y2 ?第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
, V; g; g! p; {+ M' J. P* ~9 I约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
9 _7 k8 V. A$ O, T/ P2 _& ?对劳动者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:" Z1 p' R9 h9 [+ |, e# M3 p% x. ~
(一)违反服务期约定的;/ J+ G6 F7 |7 f2 _9 i
(二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的.[/color][/color]
) e8 d8 c2 d6 r" I; y8 c那么对于违约期限上要不要支付违约金呀,比如,合同期未满,劳动者提前30天告知企业要辞职了,其他约定都未违反,要不要付违约金呢?请各位同仁指教!! |
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