[原创] 招聘管理过程中涉及的指标

lin_leohr

大家可以分享和讨论一下招聘管理过程中涉及到的指标,比如离职率、面试通过率等等，也可进一步讨论这些指标的作用和意义。

cqzyhr

好像没得人回答哟。。。。看岗位吧

小鱼的眼睛

期待高手解答

欣然如月

那我来回答一下吧，以下供大家参考：

1、录用人员数量评估：录用比、招聘完成比、面试邀约成功率和应聘比四个方面，评估招聘负责人的工作能力及水平：
2、复试录用比=录用人数/推荐复试人数*100%，该指标越大，说明招聘负责人对于录用者素质的可能掌握越好
3、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%，该指标反映招聘负责人的招聘任务完成情况
4、面试邀约成功率=面试邀约成功人数/邀约总人数*100%，该指标反映电话邀约技巧
5、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，该指标反映招聘信息的发布效果

AMUWANG

试用期员工转正率
试用期员工离职率
招聘周期统计分析，我觉得这个是可以长期借鉴的，是属于经验积累的一部分。

小张张

我们公司一点都不重视间接人员的招聘，是不是制造业都这样啊！哎，没有所谓的考核指标，唯一有的就是每月招募达成率，这算怎么一回事啊。做得好也没用，何谈发展