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[原创] 舒乾：你的薪资奶酪缩水嘛？

舒乾

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-1-10 18:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

舒乾职场系列到一家公司走访，这家公司有300多号人，那天是周日，车间里机床的声音隆隆传来。顺口就问该公司的副总，“你们公司一星期工作几天啊！”“七天”副总转头向车间扫了一眼，然后扭过脸来对我说。后来，我们就谈正事去了。回家上网时，看到一位朋友的来信，两个同时向他发录用函的公司，他不知道如何选择，他想询问一下我的意见。看了来信，发现他对两家公司都很中意，并且表示，不管是哪家公司，他都愿意在那里好好干上几年。回了信，询问他有关薪资、社保、休息、加班、福利等等相关情况。这位朋友回了信。A公司的月薪资是3200元，B公司的月薪资是2800元；社保都是三金，社保基数他并不知道；A公司实行的是每周工作六天，B公司实行的是正规的双休制度，每周工作五天；休息日加班方面，两家公司都是一样的；福利方面，B公司每年有一周时间的带薪休假时间。了解了这位朋友的即将的工作状态后，我建议他选择B公司。从经济上给他简单的计算了下，B公司的总薪资比A公司少了400元，但如果确实计算下来，B公司的日薪资反而比A公司要略高。B公司一周的带薪休假如果也计算进去，那么B公司的日薪资就比A公司高出一些。从总薪资方面来说，A公司比B公司略高，从日薪资方面来说，B公司却比A公司略高些。从经济方面来看的话，实在无法一下子判断出个优劣。如果选择B公司的话，这位朋友将获得一个非常隐蔽的优势——学习时间。因为在B公司工作，每周有2天休息时间，假如不加班的话，那么这位朋友可以继续进修，以继续提高自己的各项综合素养。如果从薪资保值与升值的角度出发考虑的话，就不是这样的了。在A公司和B公司，同样效力五年时间。在B公司效力的他，五年后，因为时间有闲，他应该可以获得更好的学历条件，以及其他更多的社会技能培训。而在A公司效力，因为时间方面的缺陷，他却没有办法获得足够的学历提高与素养技能培训。这是个非常隐蔽的条件。假如选择在B公司效力，那么，五年后，他将会发现，所获得的薪资会更多，所获得更多薪资的原因，正是这个隐蔽的工作条件。假如选择在A公司效力，那么，五年后，他将会发现，他的薪资基本变化无几，因为学历和其他职业技能的关系，他也无法在其他公司谋求更好的职位。说白了，就是，A公司的薪资其实是个缩水的薪资。现实生活中，很多刚参加工作的青年，跟这位朋友一样，在这方面一无所知。假如所选择的公司正规，一切按照标准化程序来的话，那就不会吃亏。假如所选择的公司，在某些方面略微有些不正规，并美其言曰，每家公司的情况不一样，只能如此执行。而从外表看起来，或者说，从青年人的眼光看过去，这两家公司都是可选择的情况，实际上大不然。象上面的A公司与B公司，其实都是非常正规的公司了，所实行的工作条件，无可厚非。在这样的是非选择下，那就得依靠求职者自己的好判断了，但是，刚参加工作的青年人，往往不具备这方面的考量能力。这样的情况下，建议求职者多多询问一些职业专家，哪怕询问一些职场老将或者自己的师长。当然，求职者自己也需要做点事情，不然向他人求教时，他人都无从答起。面试期间，求职者会有向公司询问的机会，通过仔细的询问薪资以外的部分，求职者可以很好的了解到一些事实。一家公司，除了给职员薪资以外，还会给职员某些福利，这种情况下，面试官往往会很自豪的向求职者说起公司的福利体系。假如面试官隐讳其词，或者语焉不详时，那就有问题了。实际上，求职者眼睛里往往只有薪资，并没有福利等隐蔽条件，这才是求职者薪资考虑中最大的缺陷。假如求职者没有注意到这些非正规薪资的部分，那薪资奶酪就缩水了。