疑问：关于解除劳动合同的赔偿条款的有效性

luisfig

广州市职工劳动合同 1 R* N3 W. w7 ^1 k n$ s0 y+ @4 E乙方合同期未满而依照“合同法”第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： + n" Q2 I( b+ Q$ F; b% m$ J, i1）为乙方参加培训费所支付的培训费，工资，奖金，各项补贴，住宿费，交通费，资料费。 1 y, M2 l( s! J8 V2）“公司劳动用工管理办法”规定的相应赔偿条款。 另外有条，未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的，应承担违约责任。 6 i2 P3 Z% c+ Q/ U1）违约金。一方违约，应当支付违约金/元。（划掉了） " P$ p; ?" I7 ~7 O3 p2）赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需要支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 按”公司劳动用工管理办法“第三十四条执行。 + k7 y$ o: V" t8 A5 o. ]2 v这几个条款合理吗？这个合同是有效合同吗？如果照上面任意一个条款，我看所取得的所以劳动报酬都不够赔偿的！[em06][em06][em06]

52sunco

合不合理放一边，文字内容是符合法规的，除了内容有些重复。 1 x! j5 U( `, _4 e' N8 m不知“公司劳动用工管理办法”经过劳动保障部门【备案】过没有...[em07]

luisfig

那如果跟按 合同法第三十一条规定解除合同的话，刚出来的工作哪够钱赔偿啊，得到薪水要用啊，但是他赔偿的把拿到手的还多啊， & ~, _" A; L, M& z. @9 F8 O- l是不是这几条可以认为是无效条款

丰凌哲

赔偿费用方面《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理(三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用 5 X; H. J% s3 G s个人觉得不包括工资，奖金，各项补贴，住宿费，交通费，资料费等