[原创] 关于技术人才面试时，面试官需要了解的一些知识

djb_skyface

[color=#9932CC]针对技术人才的面试，应该由单纯考察技术原理、技术区别上升到考察是否为主动型搜索型技术人才。 1 [& D' v# @% a# Z7 f4 q 技术人才分两种，主动型和被动型。主动型人才的特点是独立解决问题能力强，观察、分析、执行能力强、责任心强；而被动型人才的特点是对技术原理、技术区别等静态知识掌握情况好于主动型人才。这是因为主动型人才往往以实用为主，如果日常工作、学习中对技术原理、技术区别等使用频繁，那他当然也能很好的掌握，但当日常工作中不太用到技术原理、技术区别时，则其掌握程度可能较差。但这并不说明他没有学习过相关内容，而是因为忘记或外界对大脑刺激不足、无法调用造成的。这就是一般在面试中，一个好的被动型人才往往要比主动型人才受青睐，而实际工作中，主动型人才又比被动型人才能力强的原因。 但显然，当主动型人才和被动型人才在知识的掌握程度、范围上并不悬殊的情况下，企业更愿意招收主动型人才。那么在面试中，如何才能选拔到能力较强的主动型人才呢？ 8 t7 O( g, T( K4 S6 C4 E3 D第一、 改变试题考察角度，由以前强调对细枝末节的原理、区别方面的考察，转变为强调对项目经验方面的考察。首先，大多数企业招收的都是应用型、业务型的技术人才，这类技术本身就不太强调技术的原理。只要求会使用、知道适用范围、对异常情况的处理方法等就完全可以很好的工作。比如应用软件、业务软件的开发人员，他们用到的大多数工具、技术的内部过程都是由底层的技术人员实现的，他们只需要精通如何使用就可以了。这种环境下出来的被动型人才往往更愿意学习、探索底层技术，而主动型人才则多将精力放在如何更快、更好的完成工作上面；其次，我们已经处于知识爆炸的网络时代，在网上，各种各样的技术原理多如牛毛，如果工作有需要，主动型人才都会主动学习、理解相关原理，绝不会比被动型人才差。但由于主动型人才的特点，如果工作当中不太涉及技术原理的话，他们看过也可能会忘掉，或者如前所说，当工作中偶尔又需要涉及技术原理时，他们才会想起并使用。如果面试对象基于这种情况，那么试题考察应着眼于这几点：1.项目规模、2.项目内容、3.项目角色、4.相关技术使用情况、5.针对观察能力、分析能力、逻辑能力、主动能力方面的考察。 第二、 在试题考察的基础上，再进行多人主观面试，着重考察其分析能力，验证其以前的项目规模、项目内容、项目角色是否属实，综合判断其是否满足本企业要求。这样，企业才能选拔到 “既能干活，能力又强”的人才！[/color]

tuya0710

如题，面对有工作经验的技术人才，公司的技术主管要求面试者笔试（包括技术支持/开发/测试等），笔试题基本都是专业题。我是HR，原则上反对这种做法。理由：1/笔试主要是在无法考核应聘者应聘岗位所虚专业运用是否娴熟的情况下而产生的，有经验的应聘者不存在这样的考核难点；2/笔试的试题到底有多少可信度本省值得商榷。不知道其他的HR对次是如何的看法？

笑脸小爷

[em09]

陆争友

我们公司也经常面试技术人员。我觉得技术人员的话，人事和工程师最好同时进行面试，各自考察的重点不同而已。并且我们一般以工程师的意见为主。

人资天堂

不错，HR应该掌握的东西实在是太多了

软泥21街

我想一个好的HR应该不怕面视的,这是给面视者出了个难题.要选对人,要有不同的侧重点... HR要努力,多学习!!

jf_qx

[em01][em01][em01]确实如此阿。