[转载] 培训业的短缺和培训师的修炼（作者 刘百功）

blaze791101

[center]培训业的短缺和培训师的修炼[/center] 2007年的3月19号下午刘百功老师与安徽第一至三期TTT学友就安徽的培训行业发展现状、面临问题及培训师的自我修炼等问题进行了热烈的讨论和交流。现将百功老师在此次交流会上的发言摘录部分与大家分享： 一、培训行业的“三个短缺” 9 x1 h" D- Q5 m 1、缺乏管理基本功 目前部分企业培训仍旧存在追风现象，追“火老师、火课程”、追新鲜的培训形式，但我们明显的感受到部分管理者严重缺乏管理基本功的修炼，所以我们建议企业管理者特别是中基层管理者要花时间、花精力、花财力夯实管理基本功。 2、缺乏专业化管理工具 * x2 g/ U0 d* O* R3 J 我们部分企业培训仍旧处在普及阶段，理论学习的比重远远大于管理工具的学习和应运。我们特别强调：企业要营造氛围并监督员工受训后能够在企业中运用所学知识、方法和工具，因为再好的培训如果不能运用到实际工作中去就永远不会发挥应有的作用即百功老师的“没用(使用)没用（作用）”观点。要记住“怎么做”和“是什么、为什么”同样重要。 3、缺乏专业职业化培训师 " T; l9 N6 j6 ^9 s 我们欣喜地看到部分企业已在慢慢培养自己的培训师队伍，只有这样才能真正的确保培训课程的针对性和后续跟踪、监督、调整的有效性。但是我们也看到部分企业培训师“多专多能”现象，一个老师可以讲几个领域、多个课程，见到的最多的一个老师自称可以做58门课程的培训，跨越人力资源、生产管理、市场营销、通用管理甚至是财务管理，这个现象非常可怕。我们建议企业按专业细分培养职业化的培训师。 二、培训师的几个“永无止尽” 1、培训师积极进取永无止尽 培训师要具备“无条件的积极进取”的良好心态，才能鼓励学员积极主动地去寻找解决问题的办法而不仅仅关注面临的障碍。培训师要具备“无条件的积极进取”的实际行动，才能确保我们那少的可怜、非常有限的“能力账户”不会被透支。 + P) c. E2 ]5 Z4 s3 _ 2、培训师深度思考永无止尽 我们的思考不能仅仅停留在表面上，不能有丝毫的“酬和用吧、算了吧、下次再说吧”的思想，我们要具备无条件追求“卓越”的精神。我们不能用“好”掩盖了“更好”！ / d7 r0 X& h/ ]! N 3、培训师自我更新永无止尽 , E0 R) C3 G% }4 ~, a8 v 培训师的自我更新应该包括以下几个方面： $ X* g0 s) l1 N2 x 智力方面：阅读和写作是比较好的方式。 身体方面：营养、休息和运动；试问我们会让价值百万的宠物酗酒、吸毒、熬夜吗？要象爱护身价百万的宠物一样爱护自己的身体，况且我们自己的身体何止价值百万。 8 _+ \# v( ~6 D+ x3 m$ `7 ` 社会情感：要建立“感情账户”，要投入而不仅仅是支出，千万不能透支；要具有“富足心态”——别人得到的并不是你所失去的。 精神方面：要培养良好的价值观、使命感和社会责任意识。 . f) Z4 d2 J+ F E* m& M 4、培训师自我实践永无止尽 2 U5 X2 D2 N9 t% |3 @ 培训师不仅仅要认真研究专业理论知识，还要认真去实践，实际生活是最好的实践场所。 最后，百功老师特别强调了培训师这个职业会给人带来满足感和成就感，但是一旦掌握不好就变成了骄傲自满，甚至是自负。百功老师与大家共勉：[B]谦虚是一切美德之母！[/B][EDIT]用户“blaze791101”于2007-3-20 16:58:20编辑过此帖。[/EDIT]

gao_yuxing

感触很深，大家一起加油吧！

gao_yuxing

感触很深，大家一起加油吧！[em17]

gao_yuxing

是的，让我们一起学习，成长！