[原创] 关于辞退女员工后，女员工意外发现怀孕了！

聆伶

我司现遇到这样一个情况： % z% [% H; h M5 k# P2 k因公司发展需要，一员工的工作能力不太适合公司的岗位需求，于是刚辞退了该员工（该员工入职三年多，原来做过调岗），现协商支付其赔偿金，上班到4月5日并同时办理完毕离职手续，正式离职日是4月12日（因该员工在离职时方告知我司其在2月份已领取结婚证，故申请休婚假；而我司确实有规定婚假可在领证一年内休）。 M0 E! }9 H0 U, G7 V* o / H$ {9 q# I/ M/ l社保只购买至3月31日，并协商同意支付员4月份任职期间公司应付的社保费用。 3 g: t. }3 O. D4月7日，该员工检查发现自己已怀孕。 5 _4 a) ~- Y3 C7 }3 @9 f9 ^ 请教各位同行： 5 Z" q `4 T. p5 R7 I5 |( p" E/ j 在此情况下， + W$ ]" H! Q- j 第一：我司是否需补回其4月份的保险并一直购买到其生产呢？另外，由于广州规定员工享受生育险的前提是在同一公司连续购买11个月，如果我司给她补交，那么生育险待遇是否还能正常享受？ 第二：如果员工个人要求公司给其购买保险到其休完产假，但不再续合同（即不再在公司上班），是否可行？ 第三：是否有更好的处理办法。 o0 u" J' V# ?! M; _ | [B]备注：[/B]提前告知其要解除合同时，到办理完毕手续，公司及员工本人均不知怀孕事实！现我司也较被动，因已在上个月招了一个新员工接替该员工的岗位了。 + r: Q6 S$ Y+ e. J! u 以上请各位同行及前辈支招，谢谢！[EDIT]用户“聆伶”于2007-4-8 17:03:12编辑过此帖。[/EDIT]

joyer

因其怀孕是在合同期内，因此不能与其解除劳动合同，而且必须续签至其哺乳期结束为止，保险应补齐。

死水女人

这个问题比较复杂 最好的办法是，可以和她协商。一次性给与她一定的经济补偿，然后让她放弃所有的权利。当然，所给予的经济补偿要让她能够接受，这样公司也省得她生产或者留在公司所带来的麻烦

人力资源者

关键是你的不适合公司工作的证据，能不能支持你的辞退行动，否则的话，公司行为是不合法的，另外，保险肯定是要买到4月份的，不管是员工同意与否，

52sunco

如果您的公司希望完全规避法律风险的话，只能与该员工恢复劳动关系、产假后继续支付工资&保险、并与三期结束后终止合同。 . v/ X. x5 i3 ~2 C3 p 9 B1 Q; ]" n4 g9 v' k4 b但也有谈的余地，予以一次性补偿等。 3 a( G1 e5 O0 f/ U) `: z! ^注意恢复劳动关系的时候，需要索回之前支付的赔偿金

champagne

现在去购买4月份的保险，也可以连生育保险一块买上，不用补交，只不过是下月社保那边再从银行账户补扣款而已 生育保险是要连续购买满13个月才能在生产前去社保局报备，否则不能享受生育保险待遇，不知你们公司那位员工在预产期之前是否买够13个月，否则这个才是你们最大的麻烦啊~~动辄上万元 4 R1 e0 D/ V7 g F' k6 f7 ?' K5 A8 R 3 o; J8 S3 v" V1 V9 V3 ]" e如果该员工已经在解除劳动合同协议上签了字，并且领了补偿金，如果她再申请恢复劳动关系，公司不同意，最多去劳动局咨询，因为是解除在先，而不是以怀孕为借口解除合同，只要双方达成解除的意愿，应该尊重双方的意见

哪个坛子都是这个ID

进来学习中....

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