请教：与员工签定无固定期限劳动合同，对于员工和企业来说需要满足什么前提条件吗？

susan@

52sunco

前提条件... % A8 i% e, r* `+ x3 r) v) t" Z1 g( |对于员工来说，工作满10年+公司同意续签+提出续签“无期”合同+公司批准。 ; f5 e% {# R7 P$ L0 s! }对于公司来说，员工工作满十年+同意续签+接到无期申请+批准按无期续签。 4 [, Y/ b9 A" h, n M L . Q. n" x$ c: k# G# q% w+ s" |资料：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 如果员工满了十年，提出续签无期，公司拒绝，则到期终止（部分地区有终止赔偿金）。如果员工满了十年，收到公司的续签通知书，书面提出续签无期合同（并保有证据），则公司『应当』同意签订（员工有证据、公司不同意的，按照双方存在无期合同论处，到期想让人离开时就不是“终止”而是“解除”了）[em49]

天津龙华

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风一样的女子

1楼说的只是“必须签”的前提条件，如果企业愿意，可以随时和员工签订这样的合同