[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

且歌且行

今天跟几个HR聊天，感觉几乎每个招聘人员都会问及应聘者从上一家公司离职的原因。 然而真的有必要问应聘者离职原因吗？ 有人说，离职原因严格说属于个人隐私，我们这么堂而皇之打听个人稳私似有不妥之处； 有人说，问应聘者离职原因有助于我们甄别人才; 亦有人说未必有助于甄别人才，因为多数应聘人员基本都是提前编好了堂而皇之的理由，也就达不到了解应聘者真实离职原因的目的，所以多数时候也就你这么一问，对方那么一说，没有太大实际意义，偶尔有一个说真话的只怕我们也不一定相信。 请大家谈谈自己的看法和做法： （1）离职原因该不该问？ （2）问离职原因真有用吗？你是如何问的?又是怎么判断的？

中华万乙

通常都问,有些重要岗位还得做背景调查.

蓝莓跳跳糖

其实大多数人员都是把离职原因说的堂而皇之，而目前的背景调查又欠缺全面性，所以HR想要得到真正的答案，难~~！[em06][em06]

似冰似火

我是肯定要问的,但是得到的结果都是虚虚假假~~~~

宠着小猪

取决于公司对于离职员工的态度！

鲸鲸

一般企业都问,所以应聘者都会想一些"合理"的理由来讲给HR听. 说不清是真假

redeyecathr

没必要问！干的好的不会跳槽，跳槽的总是和原来公司有点矛盾，必然的事情问什么啊？[em12]

木鱼声声

应该有所了解,讲真话更好，如果讲假话，你还会用吗？

智子

在下的个人观点： 招聘面试时，对应征者上家单位的离职原因，通常都会问及的。 其实，在问及时候，一般能猜到对方给出“答案”的几种可能。甚至，一般地，部分人员离职的原因是个公开的秘密，你知我知天知地知，如工资待遇，企业规模，人际关系等。 通常问及离职原因时，绝非想获得真正的客观的回答！笔者通常是这样询问的： 第一步，让其谈谈上家单位的优点和好处（实践证明，无一人不鼓吹上家单位的诸多吸引人的地方，除非此人是傻子，因为人的本性都是“往高处走”，否则会说明原来的工作一无是处）； 第二步，来个大转弯，“既然这么好的单位，为何你想要离开它？” 这样一来，已经摒弃了大众化的一致的“答案”。（正常人都清楚，说过好的方面就不能在同一个方面对同一个人又说其不好） 第三步，看能否从中找出“前后相左”的“破绽”，进行一一追根寻底。 在这个过程中，还可以通过一问一答来判断应试者的心理素质、以前的工作行为关系、抗压力、沟通能力等。 一旦应试者被你抓住一个破绽，对方即有些坐立不安，这个时候的回答、表情、肢体语言最能真实地表现其较真的一面。

wolferli

楼上的办法很好 我一般是针对对方说的理由，作进一步追问，顺便连压力测试一起做了