[原创] 员工离职和裁员辅导新秘方

深圳凡高

一、背景介绍
联想裁员事件、百度裁员事件、空中网裁员事件等等最近几年已经闹的沸沸扬扬，从某种程度极大的损害了相关公司的声誉，一些主要事件的负责人或焦点人物也受到冲击，或被迫离职、或影响了个人的职业发展。总之，裁员事件是不胜枚举。
难道员工离职和裁员没有更好的解决方案吗？
深圳杰欧职业顾问急企业所急，担企业所忧，率先在国内推出员工离职和裁员辅导服务，从品牌形象塑造、职业生涯规划、员工职业心理辅导等角度，对离职或被裁员工进行辅导，有效的解决了裁员给企业带来的负面影响，使企业轻装上阵，创造更好的效益。
二、企业为什么裁员
主要有以下三种形式：
1、优化性裁员：公司并购导致裁员
代表：惠普与康柏合并、戴尔并购、新浪阳光并购、AMD并购ATI裁员等。
2、结构性裁员：业务调整引发裁员
   代表：IBM、柯达、西门子、英国汇丰银行
3、经济性裁员：行业或业绩滑坡或亏损引发裁员
   代表：通用汽车、IBM万人裁员、英特尔裁员等
三、裁员的十大危害
1、裁员不仅给离职的员工痛心，而且对在职的员工影响更大，惶惶不可终日，影响公司正常运转，影响员工的忠诚度和满意度，缺乏安全感。留下来的员工工作安全感的复原相当缓慢，会有一种害怕自己会不会是下一波裁员之对象的恐惧及不安全感，对心理上的伤害及对企业忠诚度都是一种无法复原、永远难以抹灭的梦魇。
2、裁员导致法律纠纷，引起法律诉讼、导致法律赔偿。
3、被裁人员被竞争对手利用，可能导致商业机密泄露，公司业务或利润受影响。
4、被疑公司发展前景堪忧和内部管理有问题，导致人员心慌，甚至导致投资者信心受挫，影响股市。
5、裁员缺乏人性，动摇公司的文化和价值观，更重要的是对品牌的杀伤。
6、裁员影响优秀人才的加盟。
7、裁员导致企业内部斗争白热化，影响核心团队士气。
8、裁员引起员工闹事，或者在网络中到处发不满的帖，恶意中伤公司，公司形象受损。
9、被竞争对手利用，或炒作、或曝光，导致公众形象受损，业绩滑坡。
10、最后也是最重要的，裁员只是公司破产的开始，最终可能导致退出市场。
总之，只要涉及裁员，必定会引起上面一项或几项危害，甚至十几项，如果你想裁得安心、裁得放心，而不引起危害，请把这些棘手的问题交给杰欧公司裁员顾问，以业内最专业的手法助你分忧。
四、杰欧裁员顾问：用职业生涯规划帮企业裁员分忧

详细介绍:http://www.szjo.com/Article/a/cyfd/200706/327.html

东篱先生

到处裁员，员工如何生存啊！