绩效工资的来源应该如何定?

dindin

目前我们公司的绩效考核正在逐步考虑与工资挂钩,于是碰到了绩效工资的来源的问题，应该是从原有工资中划分一部分作为绩效工资，还是额外增加一部分作为绩效工资？另外，目前我们的工资水平与市场水平相比，有的较高，有的较低，那么在制定绩效方案的时候，对于工资水平高和工资水平低的这两部分人是否制定相同的绩效工资方案呢？请哪位老师指教！

快乐老五

和我們的有點象，看看我的“中高層降低比例一貼，” 供參考

michaelsheef

工资高低不同绩效方案自然要有所调整，绩效工资一般是工资的一部分，至于你怎么看（是原有还是后来加上）只是时间节点的问题，它本质就是工资的一部分。而你问题的本质是是否可以调高一些工资再来考核，属于调薪问题了。

bravepetrel

从原有工资中划分一部分作为绩效工资，还是额外增加一部分作为绩效工资的问题——要请示老板，如果老板不愿意给员工加薪的话，第2个方案显然不会通过。 绩效工资高低要根据职位高低、岗位性质而定，不是以工资高低多少来定的。有的岗位需要通过较大幅度浮动工资才能更有激励性，而有些岗位就不适合浮动太大。

丑瓜

工资中的一部分和工资外的一部分相结合,但是不同的岗位分配的比例不能一样,同时,绩效考核的标准要比中等员工工作标准稍高.

加勒比海盗

原工资的一部分加上公司增加的部分 这样如果绩效很好整体的工资会增加 如果做的不好 那就连同原来的部分拿走

wjn8693

[em03][em06]

刮风

绩效考核，我感觉应该是除去基本工资之外的奖金或提成等额外收入。

baishi8030

等待中，过几天也要碰上同样的问题了

李艳妮

绩效考核不是单一的,它与薪酬管理等方面是联系在一起.这里讲的就是一个体现.我在这方面也没有独特的见解,因为这一直也是我们公司头疼的问题,建议:1\考虑当地的工资标准;2\行业工资标准;3\保证员工基本生活同时加大激励(即基本工资+绩效工资)绩效工资体现在业绩越好工资越多,大大激励业绩差的员工.不知道各位的看法呢?[EDIT]用户“李艳妮”于2007-7-10 10:37:24编辑过此帖。[/EDIT]