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标题: [原创] 真正的发掘员工的培训需求 [打印本页]

作者: weibosPasicole 时间: 2007-7-23 16:07
标题: [原创] 真正的发掘员工的培训需求
HR人员都知道，若想做好培训工作，培训的需求调查至关重要。只有准确的分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效的开展培训工作，达到有的放矢。　　目前，各公司的培训需求调查方法较为集中的有问卷调查法、访谈法等等，但可能由于培训人员的专业水平，也可能由于参与需求调查的员工自己并不能够真正了解所缺什么，往往是调查不出真正的培训需求。如问卷调查法，在问卷上列出了很多的培训课程，请员工结合自己的专业和岗位选择出自己希望参加的培训，员工的积极性都很高，配合度也很好，然而，最后问卷收集上来一看，好多员工完全是凭自己的喜好或感觉填的，以至于我们无法准确的判断员工真正需要何种培训。　　在尝试过问卷调查法、访谈法等需求分析方法后，结合以往开展需求分析的经验教训，再一次开展培训需求调查时，我重新调整了需求分析的方法，此次需求分析调查同时从三个方面开展：组织层面、部门层面及员工个人层面。　　首先为组织层面分析，培训的目的是希望通过培训公司内部员工的技能、知识和态度，从而提升员工的个人业绩，个人业绩的提升最终能够达成企业利润的实现，这也是每家公司存在的最终目标。组织层面分析则主要根据公司下一年的整体目标，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，找出组织存在的问题与问题产生的根源。相关的工具为组织自查表。　　其次为部门层面的分析。部门层面的分析主要结合部门的绩效目标、各岗位的岗位说明书，可以由部门负责人填写培训需求表、职位培训需求表，HR人员分析部门各员工的岗位说明书，了解下一年部门的主要工作任务、每一位员工的主要工作职责。相关的工具包括部门培训需求表、职位培训需求表、岗位说明书。　　最后则为员工个人层面的分析，主要是分析员工个人现在状况与应有状况之间的差距，确定员工是否需要接受培训以及培训的内容。若是公司实行绩效管理，可从分析员工上一年的绩效评估结果着手，分析工作目标完成不好的主要原因，然后由员工填写培训需求检查表，针对关键岗位及专业人员可与其直属上级或员工本人进行访谈，通过访谈了解员工的个人想法。通过综合分析员工的特点，确定员工的培训需求。相关的工具包括员工培训需求检查表、培训需求访谈表。　　在对三个层面的培训需求分析结果出来后，下面最重要的工作就是汇总整合，综合的予以分析考量，以公司层面的培训需求为方向、考虑部门的培训需求、结合员工的个人培训需求制定详细明确的下一年培训计划。　　当然从这三个层面进行培训需求分析，最为重要的是需求表格及访谈表格的设计，包括组织自查表、部门培训需求表、职位培训需求表、岗位说明书、培训需求检查表等。[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-23 17:25:22编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wagonHRer 时间: 2007-7-24 15:30
标题: RE:[原创] 真正的发掘员工的培训需求
顶，有点帮助。

作者: aojun 时间: 2007-8-17 17:29
标题: RE:[原创] 真正的发掘员工的培训需求
谈得很不错,但具体操作起来又有几个公司能够按照上述的流程呢?

作者: 陶渊明的海 时间: 2007-8-20 10:46
标题: RE:[原创] 真正的发掘员工的培训需求
挺好，表格设计的挺细。但在操作中要注意表格运用不要太多，否则各部门工作任务本身很多，不仅不会认真填写还会产生对培训的抵触心理。安排一个文员填写了事，在人前背后还会说培训没用。理论上培训需求调查是这样的，但在实际中要学会变通，才能让培训搞得有声有色，让人觉得培训是一件快乐的事。人一生有两种追求，一种是追求快乐，一种是逃避痛苦。调查一定要是大家都乐于接受的情况下进行，才会得到真实有效的信息。否则培训管理会做得刻板无趣

作者: challenge111 时间: 2007-9-3 15:38
标题: RE:[原创] 真正的发掘员工的培训需求
好象我们在学校学的时候就是这样的,层面分的不错,可细节又有几个公司能真正的做到呢?

作者: aitong 时间: 2007-9-3 19:11
标题: 说的好
[quote]以下是引用challenge111在2007-9-3 15:37:42的发言好象我们在学校学的时候就是这样的,层面分的不错,可细节又有几个公司能真正的做到呢? **************[/quote]

作者: 阿斯顿耳 时间: 2007-9-4 00:11
标题: RE:[原创] 真正的发掘员工的培训需求
感谢分享。。。。。。。。。

作者: 亲一口就跑 时间: 2009-9-2 15:43
标题: 回复: [原创] 真正的发掘员工的培训需求
顶你一下吧，不错的原创

作者: tszdb 时间: 2009-10-10 10:22
标题: 回复：[原创] 真正的发掘员工的培训需求
有表格吗？怎么看不到！

作者: CQBHR 时间: 2009-10-12 20:20
标题: 回复：[原创] 真正的发掘员工的培训需求
把表格亮出来呀！让学校的小屁孩儿看看。

作者: ly6298 时间: 2009-11-13 15:13
标题: 回复：[原创] 真正的发掘员工的培训需求
:) :) :) :) :) :)

作者: hedgerow 时间: 2009-11-19 17:09
标题: 回复：[原创] 真正的发掘员工的培训需求
感谢分享！

作者: sallyfu 时间: 2010-1-25 14:21
标题: 回复：[原创] 真正的发掘员工的培训需求
感谢分享心得

作者: 中训网 时间: 2010-1-25 15:41
标题: 回复：[原创] 真正的发掘员工的培训需求
感谢分享想做的话总是应该能做得到的就怕有心无力

作者: marcy68 时间: 2010-12-1 15:20
谈的不错，但具体操作是很难的，需要那些工具呢，很难设计这样的工具，培训需求还应该结合企业发展战略，这都知道，但具体坐起来九比较难了。

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