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1、向不同的培训机构索要相关信息(包括课程、机构简介、收费等);
2 Y5 x _% d0 c% Y5 M6 S2、考察培训机构的信誉;
! d: p: e# h0 Q1 P. |3、培训教材----查阅该机构的资料来源、版本及需要的语言水平;3 @& D: \6 B( G, a2 a& A
4、考察该培训公司的课程开发能力;) }* `/ {& K* {$ z9 r( H! M: L
5、考察是否有专职讲师;
. t0 b3 Z+ X8 e% P6、了解培训师的情况;: z$ r4 n. H; h, _5 \
7、如是内训,培训机构应先在企业内进行翔实的培训需求调查,针对培训需求的分析和企业对培训的预算,制订出详细的培训计划;
- G9 P+ c* K+ O' w8、课程确定后,要看培训师的演示文本是否有针对性,是否只有一两页纸;
7 u0 J3 Q- {6 u h4 |7 Z7 v' R# y9、了解培训结束后是否能提供评估和跟踪服务。[EDIT]用户“gec”于2007-8-4 15:15:01编辑过此帖。[/EDIT] |
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