[原创] 48小时内，连续工作16小时，怎么做才能合法？

yujin121677

大家好，我刚开始做HR，我公司因为生产需要，安排部分工人的工作时间为：第一天16小时，第二天休息，第三天7.5小时，之后，依次循环。（我公司一周工作六天，正常工作时间一天7.5小时。此工作时间得到了本地劳动保障部门的审批同意） ; D1 ~' }% q3 c4 a 请问，16小时工作的工人作业时间安排合法吗？依据是什么？ 不合法的依据是什么？[EDIT]用户“yujin121677”于2007-8-17 10:54:46编辑过此帖。[/EDIT]

江云凯

拜托，怎样做都不合法～～ : a2 }- @$ d6 Q b0 G- s一天加班不得超过三小时啊！ 5 `! r8 z/ E( ]/ u% D! k两班倒囖～

yujin121677

涉及到职责，最好是不倒班啊。不是有个不定时的工作时间嘛，我不是很清楚能不能申请这个，因为，我们保证了16小时后有超过24小时的休息时间呀。

tinag

[em32]

weijy

申请综合工时制

江云凯

不要以为综合计算工时和不定时就可以任意加班！还是有个禁止性规定的！

yujin121677

这样就没有加班了

天地一笑

真黑啊，工人也是人，这样不合法，不定时工作也不能这样执行，每天不能超过3小时加班时间，不定时也得遵守劳动法，你们劳动部门还批准了，真是腐败。 $ E2 U ?8 p) `; @+ j' I话说的不好听，但如果出几个工伤或过劳死，看你们老板怎么风光？

52sunco

判为『不合法』的依据是《劳动法》“第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 9 ^4 K$ M3 W- u/ Z/ ~再有“第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”——7.5小时/天*6天工作制＝45小时，真不知劳动保障部门是真不懂还是装不懂～反正劳动者即便仲裁败诉，去法院诉讼也是必胜。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。

宇一子衿

三天的平均工作时间不足8小时，却还让员工连续16小时工作，排班有问题啊！想想办法解决一下排班问题吧。