[原创] 老板的心思

顺予

这天跟老板沟通工作。聊时间长了，就聊到了工作外面去了。 3 O" b# Z, c/ Q" [- Z: g# X& E4 B 因为有一个下属是老板在我到岗位先定，比我先行到岗十来天。而在我到岗后，这位下属比较封闭自己。因为他应聘岗位跟我一样，而最后到岗的时候，他定的职级比较低。所以也许因为这个原因，对我甚至讲有一些敌意，尽管我做了不少工作，效果仍然不佳，这种情况下，我也跟老板进行了沟通，希望能找到问题解决方案。 ' u% t% w1 y% A( b7 P7 y% Q 5 k8 \0 S- O5 j) R不过这次谈话给了我不少的启示。 因为来了两个多月了，老板就谈到对我的期望。说到一件事。他说，如果证明我不合格，反过来也就证明了老板看人不合格。这句话我理解两层含义，一是老板对我的期望，希望我在岗位上做出成绩来，同时，也提醒我，我的那位下属，是不是我也需要这样来理解，因为他也是老板找来的，因此，我需要站在老板的角度来，尽可能协助他融入企业来。 1 G) g/ X6 B% [' V# g 7 D) F' u0 e* I3 k$ f7 o% u( A' ~2 P其实回过头来再说自己如果找了一个人，你的一位下属老来说这个人不好，我们是不是也会有同样的反感呢？ 这件事同样有两层含义来理解，一是作为HR，我们是不是能够做到公平地去评判一个人，如果是我们化了一定代价找来的，我们是不是会因此而对他抱有希望，尽管也许并不合适，我们也会努力去以好的方面来考虑。同时，这位经常提问题的同事，我们又会怎么样的评判呢？是不是还能公正呢。 ; Y. L% f N1 T ]2 t/ h! U 作为领导，这件事值得深思[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-8-23 14:31:45编辑过此帖。[/EDIT]

zs悠悠天使

hr工作，没人配合，无法开展。 , k2 z2 X# ]% r* j, v1 D( b得到配合，首先要走进别人的心。。。 ( M# _) H- P0 J2 D, r 呵呵，加油！[em31]

总政委

[em17]

jojo_hr

文中的这个比方打的很好“其实回过头来再说自己如果找了一个人，你的一位下属老来说这个人不好，我们是不是也会有同样的反感呢？” 让我很有反思。[em04]