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[B](案例)[/B]21岁的刘兵从富士康集团辞工,高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭,没吃几口就猝然倒地,晚7时送院抢救后回天乏术。昨日,从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口,希望为儿子的猝死讨一个明确说法。
* U7 @) a( r" O6 F. H6 H+ ]& c “之前我儿子身体很好,没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前,等了五小时连门都进不去。刘兵的死亡证明上死因只是简单的“猝死”,病危通知书上则注明刘兵“呼吸和心跳骤停”。3 j! \( `* }( K0 U6 \7 h
刘兵的老乡和工友小刘说,刘兵在富士康集团做物流工作,主要是搬运货品,工作两个多月后因工作太吵太累决定辞工。" D* z( K" e: ]
富士康集团人事部称刘兵已辞工,公司无法对其进行赔偿,幸好刘兵的社保没退,从社保中可获得8千多元丧葬费,其他赔偿就不一定有了。8 v5 f: ?5 H3 T! g4 J
4 o$ e" r u' Q$ F6 i! Z讨论:1、若站在富士康集团人事部HR的立场,你该如何处理此事件?
, d5 [# R3 G3 P- s2 E' z. r5 Q* N* C 2、如案例所示情形,若离职手续经办日期与员工猝死日期一致,公司是否承担与在职员工相同之责任??请诸位踊跃发言。
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" _5 d9 q4 B, d, q( g" M8 `[em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01] |
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