面试过程中的纠纷,怎么处理?请高人指点

云淡风轻123

私营企业招司机,面试过程除审核证件(驾照\上岗证\暂住证)外,下一过程就是试车,试车时司机将路边摊贩的小摊刮翻,造成损失,除保险公司理赔的那部分,摊主还要求赔偿误工费(耽误了出摊所能赚到的钱),司机在赔偿了摊主2000元后(其中1000元为保险公司理赔的部分,1000元为赔偿的误工费),现在要求企业承担误工费.那么,到底司机与企业谁应承担?请各位高手帮忙![EDIT]用户“云淡风轻123”于2007-9-23 9:27:24编辑过此帖。[/EDIT]

txww

应该由企业承担，这就是所谓招聘的代价。假设不是车祸，而是面试时车床加工零件，那么车坏的零件是否要应聘者赔偿呢？既然是你公司要求应聘者进行试驾，那么不仅由公司提供相应的工具，而且必须把风险考虑在内，一旦发生损失就必须承担。 2 Y" G8 r1 v! A n2 R 应聘者也是要承担相应的责任的，那就是应聘不合格。

快乐老五

司機不是承擔了2000嗎？還要賠？ : G' q5 X ?8 l再說他有駕駛證，應由他賠，還未建立用工關系； 情理法應統一考慮，或者給些也行；

天津龙华

应该有司机赔付，它是具有特定行为能力的人

晴空霹雳

这种情况提醒招聘过程需要严谨，需要考虑一切可能的发生，特别是高风险工种！

云淡风轻123

多谢,可能是我没说清楚,2000元是司机先期付的,其中的1000元赔偿费想让公司出,但公司认为即使是在岗的司机,公司都不会承担,何况是试车的呢?所以,到现在还没有结果.

dj_emmet

[em01]

lijun3140

建议完善招聘流程,包括招聘中在在的风险等

小王子爱狐狸

楼主说的有道理,如果司机自己闯红灯什么的都是他自己缴.但是如果司机逃走了,公司就要承担一定的责任了.

一个苕宝

理应由司机承担。