关于制定绩效考核制度的问题

奔跑的羊

我刚来公司不久，主要负责绩效方面的相关工作。想问一下，作为工程公司该怎么样制定考核制度？对于工地的施工人员用进行绩效考核吗？对于总经理该如何进行考核？考核最好应该包括哪些方面？ 9 r# C- ?# L% J还有，我刚来公司不到半月，现在就开始做这项工作是不是为时过早，该在什么时候做比较恰当？ 谢谢各位了！[em20][EDIT]用户“奔跑的羊”于2007-9-26 15:01:04编辑过此帖。[/EDIT]

奔跑的羊

看过的同志们，能不能说两句，给点建议！

tj00100

如果你自己现在还一点头绪都没有的话，那现在开始这项工作肯定为时过早。 但是现阶段要做很多工作，学习是主要的，其次是知彼。

小绵羊@_@

你做培训有多久了呢有时间聊聊

夏利y

建议楼主边做边充电

奔跑的羊

[quote]以下是引用tj00100在2007-9-26 18:27:35的发言 ' A* s; \( r. X& ?如果你自己现在还一点头绪都没有的话，那现在开始这项工作肯定为时过早。 但是现阶段要做很多工作，学习是主要的，其次是知彼。 **************[/quote] ; G* n: ]; a; N一点头绪都没有是部可能的，只是想多听听大家的意见。因为自己原来＄接触过这个行业，所以不是十分了解。而且公司是第一次做这个东西，也没有什么可参考的，一切从零开始。所以自己也想做得尽量完美一些。 现在还是在学习中，在了解公司！[EDIT]用户“奔跑的羊”于2007-9-27 11:06:41编辑过此帖。[/EDIT]

奔跑的羊

[quote]以下是引用小绵羊@_@在2007-9-26 21:08:40的发言 你做培训有多久了呢有时间聊聊 **************[/quote] 0 n( n! L& m6 A7 I/ ~6 N) I+ Y 哈哈哈，有缘，都是羊！ : Z. V3 w! b' Z7 ^; k我不是做培训，是做绩效。基本没有做过培训，可能不太适合做那个！

奔跑的羊

[quote]以下是引用夏利y在2007-9-26 21:37:51的发言 建议楼主边做边充电 , F) t5 Q6 L/ O- k( t. O**************[/quote] ( p( b A& E/ X. ]3 L) `恩，因为自己的专业不是人力资源，所以想去系统地学习一下呢！

奔跑的羊

不知道这里有没有工程公司的人力，给点意见吧，先谢拉！[em20]

tj00100

个人觉得方法不是很重要，关键在于怎么推动。 不了解这个行业，可以以此为锲机跟业务部门学习、沟通、了解他们对绩效管理的看法。绩效管理在中国火了也有几年了，业务部门的经理大都接触过绩效管理思想，或许拜访下他们，会让你有意外的收获。