最近网站来的简历太多，有什么好方法？

刘雪

最近公司在三大网站发布职位比较多，简历每天都成堆，有什么好方法能节省下时间的？[em34]

刘文文

能有什么好方法，用FOXMAIL，或者OUTLOOK贝，基本公司都是这么操作的。

hr资源力

用那个什么简历大管家，最近新出来的一个软件，天空还有华军什么的都有下载，我们公司就用那个呢，比网站后台好用多了，注册最后一项写007可以用一年

绿茶薯片

可以用EXCEL导出就比较方便拉

zhangjing52019

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yuyiliang001265

企业在招聘的过程中，往往仅仅根据简历来作出应聘人员的初步选择，而实际上这种方式有可能让企业错失优秀的人才。 中国测评网从职位胜任力的角度对管理类、市场运营类、技术开发类等职位所需的能力进行了细化和量化，通过测评，您能够从总体上了解到应聘者从14个维度上是否适任某一类职位，以这种方式完成应聘人员的初步筛选让您更有效的“择其善者而尽其才”，同时，仅仅通过阅读简历来完成初步的筛选对企业的人才吸纳则有可能是一笔不可弥补的损失！ 如“管理类职位胜任力测评报告”将按照管理能力、决策能力、执行能力、人际影响力、团队精神、人际沟通能力、交流倾听能力、关心他人能力、危机处理能力、责任感、目标意识、细节关注能力、时间管理能力、创新能力逐项展开分析，为了方便不同的企业对这多个测评维度有各自不同的要求，报告中对每一维度的分析将分页显示，打印后，您可以把这些方面按自己的要求重新排列。 中国测评网是一家专业从事人力资源测评的机构，自2001年以来，我们的团队日益发展壮大，具备人力资源管理、心理学、社会学等多学科、多层次的知识结构，并形成了以中国人民大学、北京师范大学、首都经济贸易大学、山东大学等多所高校的学术精英参与的，以具有多家大型公司、集团公司人力资源运作经验的业务精英为主导的综合性团队，我们的团队宗了旨是：帮助人们决策，而非代替人们的决策。 通过的我们提供的测评解决方案，企业可以在更加清晰的明确自身业务流程的基础上，优化人力资源战略，从人员的招聘、选拔、晋升、贮备等多方面真正提高组织中人力资本的价值，从而提升企业的整体绩效；个人则可以为自己的职业生涯规划，心理健康与调节等多方面提供决策的参考和依据，从认识自己开始，做到“百战不殆”。 经过近八年的钻研与实践，我们在测评项目的理论支撑，研发流程，实施步骤，反馈提升等方面已经取得了长足的发展和进步，目前，我们的团队已经将我们汗水的结晶通过互联网来服务于企业和个人，中国测评网的诞生是中国测评业的开拓性生力军。 中国测评网：最专业的人力资源在线测评系统 [URL=http://www.chinassess.com ]http://www.chinassess.com [/URL]

bj-hr

51job的后台可以设置过滤器，将一些显然不符合要求的简历自动过滤掉；那两家网站就只能在后台设条件筛选了。这样的问题谁都会遇到的，确实不好办！

sunling0

培训主管交流群6326720

璇玑

我也有类似情况,看简历看的头老大!

everest_w

我们还怕没有简历呢，简历多并不可怕，没人投才是最可怕的