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标题:岗位说明书 文件编号 版本/修订
; _. K) B5 b- x7 D 生效日期 第一页 共一页
/ r( J- K+ O! r0 P岗位名称: 人力经理 定员人数: 1 直属部门: 人力资源部 ; Q7 y" r" Z: N( a! y
直属上级: 副总经理 直属下级: 人事专员 - J* _" B& j/ N9 A
晋升方向:人力总监 管理幅度: 1-2
1 A& m" W% H5 ?7 l 日常工作职责评估标准 时间频率 产出报表
( m+ ~9 v# r S, N5 c' u) Z 年 季 月 周 日
' ]- T0 b8 y& ^工作内容 1、制定执行人力资源管理的相关制度及作业流程 √ 人力资源管理制度 8 j" A; ^6 s. }$ W+ e
2、制定执行《年度招聘计划》,组织公司常规性、大型招聘活动。 √ 《年度招聘计划》、招聘总结等
2 v% s1 c: c0 r! \ 3、参与部分求职者及基中层管理人员的初试,组织劳务市场调查,本行业薪酬水平调查,结合社会物价水平制作薪酬调整建议报告。 √ 《薪酬调查报告》 9 @! N j* k. m
5、开发有效的招聘渠道和招聘工具、科学完善面试选拔体系。 √ 《任职能力分析》《面试题库》 $ K+ V3 O5 I5 j7 P. d" @$ O( S* {
6、审核人员增补申请和人员离职申请,控制部门人员编制,组织人才梯队建设。 √ y$ @3 Y' [5 N5 L! G2 A* x! e
7、组织特殊岗位新员工家访,担保复核、重要岗位背景调查。 √ 调查报告,家访记录等
3 t5 a1 A, [1 S/ \ 8、检查员工担保手续、合同签订、人事档案管理和人事数据管理的完整性和准确性 。建立员工档案管理制度 √
2 P% j4 [1 x, E$ s% E, { 9、按公司规定办理员工养老、医疗、失业金等保险事宜,办理相关费用的报销及支付。建议执行员工福利政策、执行监督公司奖惩制度的落实过程。 √ 相关费用预算、每月奖惩汇总表
) t& v6 l9 e* N! q 10、处理相关劳动纠纷及诉讼 √ * ?6 {! s+ V/ u+ m: u4 x8 u' c
11、定期出具《人事分析报告》,提交副总经理和总经理 √ 《人事分析报告》
4 U( Z2 r7 V9 D 12、审核对外提供的人事数据及人事档案,力求准确、真实、安全 ' F! V# H5 V+ N- L+ Y. v
13、为员工提供人事政策,法律法规咨询
8 k0 \1 H" E2 J- F6 v 14、组织撰写公司员工培训教案,建设公司员工内训师队伍。对外联络培训机构,组织实施公司员工外派培训。 培训教案、培训效果追踪
" v7 ?: J, I1 w* I 14、完成上级领导交办的其它事宜
. H: }$ t5 x; t! p权责范围 1、权力:人事工作建议、审批、考核等权利; 2、责任:具备较强的分析和洞查能力;具备较强的组织、计划、沟通、协调能力;具备优秀的执行能 力;良好的学习能力;对现代企业人力资源管理知识和管理工具较为熟悉;对人事基础工作作业流程熟悉;掌握人力资源管理信息系统的应用;熟悉相关劳动人事政策及法律法规。 % u. c2 d" ^. A# A
工作关系 1、报告去向:副总经理、总经理
0 l9 L+ p. I; i, z( }; _- _ 2、接受监督:副总经理、总经理、公司全体员工 % Y: z/ K& E% i5 \3 t; g
3、岗位合作:公司所有部门 / p5 F" @- h- U' S3 B% ?" l
4、指导岗位:部门所属员工,公司所有部门 . l5 T/ H' A- b' f/ u* @
5、外部关系:劳动局,社保中心,职介所、人才市场等 + N; P- n$ O# d. i9 G- @, g. e" m
任职要求 大学专科以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;从事人力资源管理工作3年以上,担任企业人事主管或人事经理职务2年以上,具有人力资源管理专业中级以上职称;年龄28岁以上,熟练使用办公软件。
# A( g2 _1 Q8 H编制人员:1人 部门审核人员: 人力资源部审核日期:
5 ^& z l* B8 ?: y3 A; {) ] Z公司领导审批: 0 o# I( V- G5 _
人力资源部制 |
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