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岗位说明书,请不吝指教

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发表于 2007-9-30 16:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
标题:岗位说明书 文件编号 版本/修订 ; _. K) B5 b- x7 D 生效日期 第一页 共一页 / r( J- K+ O! r0 P岗位名称: 人力经理 定员人数: 1 直属部门: 人力资源部 ; Q7 y" r" Z: N( a! y 直属上级: 副总经理 直属下级: 人事专员 - J* _" B& j/ N9 A 晋升方向:人力总监 管理幅度: 1-2 1 A& m" W% H5 ?7 l 日常工作职责评估标准 时间频率 产出报表 ( m+ ~9 v# r S, N5 c' u) Z 年 季 月 周 日 ' ]- T0 b8 y& ^工作内容 1、制定执行人力资源管理的相关制度及作业流程 √ 人力资源管理制度 8 j" A; ^6 s. }$ W+ e 2、制定执行《年度招聘计划》,组织公司常规性、大型招聘活动。 √ 《年度招聘计划》、招聘总结等 2 v% s1 c: c0 r! \ 3、参与部分求职者及基中层管理人员的初试,组织劳务市场调查,本行业薪酬水平调查,结合社会物价水平制作薪酬调整建议报告。 √ 《薪酬调查报告》 9 @! N j* k. m 5、开发有效的招聘渠道和招聘工具、科学完善面试选拔体系。 √ 《任职能力分析》《面试题库》 $ K+ V3 O5 I5 j7 P. d" @$ O( S* { 6、审核人员增补申请和人员离职申请,控制部门人员编制,组织人才梯队建设。 √ y$ @3 Y' [5 N5 L! G2 A* x! e 7、组织特殊岗位新员工家访,担保复核、重要岗位背景调查。 √ 调查报告,家访记录等 3 t5 a1 A, [1 S/ \ 8、检查员工担保手续、合同签订、人事档案管理和人事数据管理的完整性和准确性 。建立员工档案管理制度 √ 2 P% j4 [1 x, E$ s% E, { 9、按公司规定办理员工养老、医疗、失业金等保险事宜,办理相关费用的报销及支付。建议执行员工福利政策、执行监督公司奖惩制度的落实过程。 √ 相关费用预算、每月奖惩汇总表 ) t& v6 l9 e* N! q 10、处理相关劳动纠纷及诉讼 √ * ?6 {! s+ V/ u+ m: u4 x8 u' c 11、定期出具《人事分析报告》,提交副总经理和总经理 √ 《人事分析报告》 4 U( Z2 r7 V9 D 12、审核对外提供的人事数据及人事档案,力求准确、真实、安全 ' F! V# H5 V+ N- L+ Y. v 13、为员工提供人事政策,法律法规咨询 8 k0 \1 H" E2 J- F6 v 14、组织撰写公司员工培训教案,建设公司员工内训师队伍。对外联络培训机构,组织实施公司员工外派培训。 培训教案、培训效果追踪 " v7 ?: J, I1 w* I 14、完成上级领导交办的其它事宜 . H: }$ t5 x; t! p权责范围 1、权力:人事工作建议、审批、考核等权利; 2、责任:具备较强的分析和洞查能力;具备较强的组织、计划、沟通、协调能力;具备优秀的执行能 力;良好的学习能力;对现代企业人力资源管理知识和管理工具较为熟悉;对人事基础工作作业流程熟悉;掌握人力资源管理信息系统的应用;熟悉相关劳动人事政策及法律法规。 % u. c2 d" ^. A# A 工作关系 1、报告去向:副总经理、总经理 0 l9 L+ p. I; i, z( }; _- _ 2、接受监督:副总经理、总经理、公司全体员工 % Y: z/ K& E% i5 \3 t; g 3、岗位合作:公司所有部门 / p5 F" @- h- U' S3 B% ?" l 4、指导岗位:部门所属员工,公司所有部门 . l5 T/ H' A- b' f/ u* @ 5、外部关系:劳动局,社保中心,职介所、人才市场等 + N; P- n$ O# d. i9 G- @, g. e" m 任职要求 大学专科以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;从事人力资源管理工作3年以上,担任企业人事主管或人事经理职务2年以上,具有人力资源管理专业中级以上职称;年龄28岁以上,熟练使用办公软件。 # A( g2 _1 Q8 H编制人员:1人 部门审核人员: 人力资源部审核日期: 5 ^& z l* B8 ?: y3 A; {) ] Z公司领导审批: 0 o# I( V- G5 _ 人力资源部制

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沙发
发表于 2007-9-30 16:26:00 |只看该作者 |楼主

RE:岗位说明书,请不吝指教

本来是表格形式的,但上传不了表格,大家帮我看看,有什么需要修正的地方,谢谢
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发表于 2007-9-30 20:01:00 |只看该作者
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发表于 2007-10-1 10:20:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,请不吝指教

专业术语不准确。例如,人力资源管理专业没有中级职称之说,只有高级人力资源管理师,人力资源管理师,助理人力资源管理师。从总体上来说,你这个不是人力资源经理的工作说明书,象人力资源专员的工作说明书。人力资源经理主要决策,沟通协调。具体的工作要专员去做。如果经理就做你这些的话,只能说明你们公司还不够规范。可以理解。
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发表于 2007-10-19 11:16:00 |只看该作者

对您的答复有疑问,请指教。

[quote]以下是引用tkhappyyang在2007-10-1 10:20:13的发言 2 R( I7 u2 R6 Z# A2 e# ^专业术语不准确。例如,人力资源管理专业没有中级职称之说,只有高级人力资源管理师,人力资源管理师,助理人力资源管理师。**************[/quote]% U# b2 U, g/ S 楼主没写错,人力资源管理是有职称的属于经济类:分为助理级、中级、高级,是人事部门颁发的,您说的是“职业资格证书”,是劳动和社会保障部颁发的:分为:初级的资格证书国家劳动部颁发的人力资源管理员(国家四级)~~蓝皮,往上是助理人力资源管理师(国家三级)~~红皮,人力资源管理师(国家二级)~~好像是褐色皮、再评高级的人力资源管理师~~好像是黑皮,记不清了。全国统考每年2次,上半年5月份,下半年11月份。不知道我说的对不对,请大家参考讨论。
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