关于新法中与同一劳动者只能约定一次试用期，如果某员工离职几年后重新又入职了呢？

谢谢919

现在操作工普遍难招，我们公司就有许多操作工来了走，走了又来。有些可能在家待个几年又来公司上班了。 - T8 w4 F0 S6 L' ~这些人的表现谈不上好，也谈不上不好，如果按照新劳动就不能再约定试用期了吗？ ' P- c0 ~% B- n $ t4 y H" A$ x: o请大家支支招！

和萨

这重情况应该是可以再约定试用期,他上面的是只在公司内部职位的变化\部门及公司之间的调动的情况.我是这样的理解

谢谢919

经证实，一个员工在同一家公司只有约定一次试用期。 & L9 ?: l8 T& A B! E2 \不合理啊！[em15][em11][em11]

一个苕宝

按法规,的确只能试用一次. 不知到时会不会出台新的解释

潮音

由劳务工转为正式工，是不是也只能约定一次？

潮音

虽然是同一个人，但是前后的劳动合同的用工主体是不一样的，但又都是我们再使用 求助阿

蕭寒

我理解和一樓一樣，如果出去了再進來應該是和其他新進一樣 ，隻有職務變動方不可進行試用期

lijun3140

我个人理解:他是第二次进公司,对于公司来说还是一个新员工,可以约定试用期,而不能两次是指如果一个员工在一个部门在试用期内部门认为其不合格岗位要求,而这时通过内部调换到其他部门时不能再试用了!纯属个人理解

木鱼声声

重新入职是新的劳动关系的开始，当然可以约定试用期。当然，这里边不能包括恶意利用试用期的。

一个苕宝

请大家看清法律条文, "同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。" 从字面上无论怎样都只能试用一次. 2 w( _% L3 I& a: u* Z7 P1 o$ H看来需要注册两家关联公司了