[原创] 原创 《企业实习生管理办法》申精

goodman1010

[center]**集团实习生管理办法[/center] ; k6 F. S4 B+ `5 R+ f 随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校与企业之间建立起越来越紧密的联系。作为全国工业缝纫机行业第一个获得“中国驰名商标”、“中国名牌”、“中国出口名牌”和中国制造业民营企业品牌竞争力50强首位的**集团，我们有着义不容辞的社会责任。为方便公司对实习生的管理，也为了让实习生真正有所收获，特制定本办法。 第一条 实习生来源 签署教学实习基地协议院校的学生； 4 F: s5 J8 Z9 @5 v6 O持有实习介绍信以及相关证明的在校大学生，择优给予实习资格。 7 b5 @" [" }0 x2 D% m! V+ y第二条 实习生条件 3 a) B7 C y+ D* e: ]$ |: O专业相符、有较高的政治素质，能做到遵纪守法，无前科劣迹，身体健康，无传染病及其他疾病。 " H" x, A6 j* U1 p* A" j- ~第三条 实习生办理程序 / Y) R% z3 z# p) ]6 h（1）实习生分为假期见习和毕业实习两种，均不得少于15天； （2）实习生前来报道需携带下列证件： , o% j4 }0 |$ ?8 P持本人身份证、学生证原件和复印件； ! V* |) p' N3 @: @一级医院或校医院体检表原件； & O; W, c* b F6 A7 \; O; N& `学校教务处开具的介绍信； 一寸照片2张。 根据实习生所学专业，将实习生分成不同的组； . U. A- _ T; V, _填写《实习生登记表》，发放实习生工作证。 第四条 对实习生管理和要求 （1）实习生以组为单位，由公司指派专业指导人员带队； （2）实习期间工作任务安排、技术指导由各自小组的指导人员负责； （3）工作实行每周5天，每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。 , {0 k$ N/ G+ I# p$ c# s- o4 H% \（4）请假2天以内，由小组带队人员批准，报人力资源部备案； 3 d9 B* v8 i1 O& y（5）请假超过2天，除获得小组带队人员批准外，需学校开具同意证明，同时报人力资源部备案，请假超过7天，旷工一天，取消实习资格。 3 s$ S3 @$ y2 `% ?* P) n3 h5 U3 X（6）着装统一，不卓奇装异服，按要求佩戴工作证进出工作场所。 第五条 对违反规定实习生的处理 9 a" b$ S- K9 O1 N" s) j) \. c（1）实习期间必须遵守国家法律法规，如有违法行为，一经发现立即取消实习资格，由个人负责因为此产生的一切后果； （2）违反实习管理规定，第一次批评教育，并备案，第二次取消实习资格； （3) 自身原因造成公司经济损失或者人身伤害事故的，责任自负。 第六条 实习生待遇 4 g& ~1 l! w7 B& p% }; {（1）来源于合作院校的实习生，按公司与院校的协议实行。 （2）除上述情况以外的实习生按如下标准，给予实习补贴： 大专生 750元/月；本科生 800元/月； 硕士生 900元/月；博士生 1000元/月。 $ H0 H/ H M8 Z: ?: o如在实习期间对公司有特殊贡献，另行奖励。 0 n$ t" J5 C0 [9 R" T第七条 本办法最终解释权归**集团，自公布之日起实行。 **集团人力资源部[EDIT]用户“goodman1010”于2007-10-31 14:42:56编辑过此帖。[/EDIT]

半杯隔夜茶

[em17] ! K8 k( d+ O3 g2 L+ r' `$ C) oGOOD

52sunco

不忙申精哈，路过的帮忙挑挑骨头[em07] 1 d% o5 B8 a4 ]7 T; G x! n9 I 1 [2 k M- l% M8 b, q5 p1、首段（目的）的结构有待推敲，从未在任何[制度]文件中见过类似前两句话的内容、更像是在作内部报告。。。。。。且“方便”一词换成“规范”更为妥当 " [& ~) t$ ?/ Q; F2 a G# _/ ~# Y. W- `2、“其他疾病”过于宽泛 : q* h8 e9 O. O( k8 A4 y7 ?' \ A 3、“实习生办理程序”实际上是“报到程序”，（1）内容应移入其他条，去掉（2）里的“持”，过于省略主语——该谁做不甚明确 . F2 X+ T% Y( V, r( g6 X 4、“请假超过7天，旷工一天”中间加个“或”，“统一着装”的细化，“不卓奇装异服”错别字，去掉“按要求” ; ^3 x6 Q* e5 Y) O5、“责任自负”明确为“由实习生个人承担” $ |9 p3 z1 N5 |$ ] 7 a( s- x9 K A# X: r6、“第X条 实习生#￥#”均应去掉“实习生”字样，本身就是针对实习生的制度嘛 7、本办法由XX集团人力资源部负责解释与修订，自发布之日。。。[EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:17:32编辑过此帖。[/EDIT]

lijun3140

厉害

52sunco

顺便提醒楼主一下~像内容只有一个“[em41]”的回复实在有灌水的嫌疑~不适合出现在专业版。积分不是这样攒滴。。。 - Y6 I+ Y9 O: l9 [" j5 P9 N& `6 W 您大作的链接。。。[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=116567&posttable=BBS_Detail_1]>>点击进入相关贴子<<[/URL][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-1 10:39:18编辑过此帖。[/EDIT]

goodman1010

非常感谢52sunco的指点，对于积分吗，哈哈，没有办法啦，想下载点东西，手头总是太紧张了。 " k" @, R" G5 y3 L: W v3 a7 i 制度就是应该细致，无懈可击。

sunzjhrd

[em01][em01][em01]还不错

csjhr188

好东西 学习

fiona_hou

缺少对实习生劳动安全保障方面的政策,毕竟不是正式的员工,发生工伤或其它意外伤害事故时怎样获得赔偿呢???

lang11

学凶了，好东西。