设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 面试技术人员时的困惑
返回列表 发新帖
查看: 2098|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

面试技术人员时的困惑

[复制链接]
spirit_zoe    

8

主题

4

听众

26

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-8-2
最后登录
2009-9-8
积分
26
精华
0
主题
8
帖子
21
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-11-4 13:29:00 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位招聘专员们，在不懂技术的情况下如何去面试技术部门的人员，而且能给面试部门较好的面试意见呢，困惑。。。
回复

使用道具 举报

wuduguer 中人网电话实名   

30

主题

13

听众

5816

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 197 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2007-9-1
最后登录
2017-6-15
积分
5816
精华
0
主题
30
帖子
750
沙发
发表于 2007-11-4 14:23:00 |只看该作者

RE:面试技术人员时的困惑

对应聘者基本素质把关;专业技术让技术经理来考评.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

spirit_zoe    

8

主题

4

听众

26

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2007-8-2
最后登录
2009-9-8
积分
26
精华
0
主题
8
帖子
21
板凳
发表于 2007-11-4 14:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:面试技术人员时的困惑

难道我面试时，不需要问些带有技术词语的问题吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

时代快车    

3

主题

4

听众

11

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-8-8
最后登录
2009-6-19
积分
11
精华
0
主题
3
帖子
26
地板
发表于 2007-11-6 13:59:00 |只看该作者

RE:面试技术人员时的困惑

供你参考：在招聘需求确认的这一步，请用人部门提出：如果要在此职位获得成功，必要有的三条件。面试时你可根据这三个条件设计问题，然后对应聘者作一个初步判断就行了。 另外：在与用人部门一起面试时，关注他们都问了哪些问题。
回复

使用道具 举报

wolferli    

7

主题

4

听众

625

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2007-5-6
最后登录
2016-1-28
积分
625
精华
0
主题
7
帖子
153
5楼
发表于 2007-11-6 14:16:00 |只看该作者

RE:面试技术人员时的困惑

两种选择： 1.对技术方面有一定了解，起到基本的过滤作用 2.纯粹看一个人的品格、修养等非技术因素 前者比较困难，需要长期的业务知识积累；后者相对容易做到 所以与其试图让自己在技术方面显得不那么专业，还不如努力让自己在HR方面显得专业
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册